第149章
别看系统轻轻松松的就把这300万平方英呎的地皮奖励给了她，但是这可是一大批人抢都抢不到的东西啊！
这样想着，她很快便理清了思路。_j_i*n*g+w`u￠b.o?o.k!._c`o_m*
目前来讲，这块土地她可以选择合作开发或者是自主开发。
合作开发的方式适用于经济下行期的当下，对方能够帮忙承担风险以及开发所需的巨额资金。
但是同时，作为代价她需要让渡部分利润，且通常情况下合作方需要占股50%。
此外，合作开发还会让她的主导权受限制，很多时候做决定前还需要协同多方利益。
种种因素的考虑下，叶晓琳直接pass掉了这个方案。
毕竟无论是风险还是开发资金，她都可以自己承担。
毕竟在拥有神豪系统的情况下，她是很难缺少开发资金的。
去除掉这个方案，剩下的便是自主开发。
在这种情况下，她的利润能够实现最大化。
无论是为了长期持有物业享受租金升值，还是为了塑造她的个人品牌形象，自主开发绝对都是她最好的选择。
杨舒远听她讲完了大概的方向和决定，没有丝毫的质疑，而是理所应当的点了点头。
以她老板的能力和财富，自己吃下这块饼是完全没有问题的。^墈?书`屋¨小^说^王￠ ¨首!发_
哪里需要外人回来横插一脚。
未来这里的高端商业区和住宅区建好之后，叶晓琳便能离她的包租婆梦想更进一步。
一想到这里，她觉得自己做梦都要笑醒几回了。
眼看着嘴角的弧度快要压不住了，她连忙让自己转移了注意力。
“这里的开发你可以开始找人了，如果可以的话，尽早动工。”
一旁的杨舒远点了点头，在随身带着的笔记本上备注起了注意的事项。
叶晓琳的目光不经意的划过她的笔记本，随后便瞟到了那长的惊人的待办事项列表，惊的她一瞬间瞳孔地震。
这......！！
随着对方翻页的动作，她发现这哪里只有一页啊，明明是好几页！
每一页上都写了满满当当的工作安排，要做的，没有做的，以及持续跟进的。
那眼花缭乱、一眼翻不到头的笔记本让叶晓琳瞬间感觉自己的良心在滴血。
她难道不是个好老板吗！
怎么这样看着好像在往无良黑心老板的路上一去不复返了呢？
叶晓琳视线漂移，在杨舒远抬头的瞬间，立刻将目光收了回去。
咳！
也是这孩子太老实了，工作那么多也从来不喊累。.白\马_书-院_ !首+发*
要是其他人，早就撂担子不干了。
不愧是个人面板上爱好那一栏写着工作的女人啊！
恐怖如斯！
虽然看着杨舒远好像乐在其中的模样，叶晓琳却也不会真的看她好欺负就可劲的欺负人家。
万一真的把她这个唯一的得力干将给吓跑了，那这一堆的工作可就要她自己来干了......
各种想法在她的脑中打转，蓦地，一个原本就有了几分雏形的念头骤然明晰，让她毫不犹豫的拍板定案。
看着杨舒远此刻也结束了记录，合上了笔记本。
“咳——”叶晓琳先是轻咳一声吸引了对方的注意力，在女生抬起头洗耳恭听的时候，她状似不经意的开口问道：
“我先前好像听你说过，你现在是和奶奶住在一起对吧？”
杨舒远本以为叶晓琳是有什么工作要吩咐，却没想到她问起了自己的事情。
虽然不知道对方的用意，但是迎着看过来的目光，杨舒远还是诚实的回答了她的问题：“是的，我现在和奶奶住在一起。”
叶晓琳若有所思看着女生姣好的侧脸。
先前好像在对方的入职资料上看过一眼，杨舒远和她奶奶好像是租住在相对偏远的郊区，离他们市中心的公司很有一段距离。
但是都工作了那么久，对方也没有提到或是抱怨过一句。
她每天不仅早早的到达了公司，更是最晚才离开。
很多时候，还要抽空跑外勤或者再到庄园汇报工作。
也不知道她是怎么做到的......
不过正是如此，她更应该安抚住这样一个劳模，至少在物质上不能短缺。
不说对方一定需要金钱或者物质这类的奖励，但是作为老板，她还是知道激励的重要性的。
不然为什么那么多大老板会在公司开始的时候便通过分发股份来激励员工为公司拼命呢？
想到这里，叶晓琳干脆直切主题：“这段时间辛苦了，你的努力我都有看在眼里！先前我就说过要给你提前转正，这一点上我自然不会食言！”
本来还一脸疑惑的杨舒远随着她的开口，面色也开始有了变化。
她入职没有多久，但是这段时间的工作量也是肉眼可见的非常大。
其实就算没有老板提出的提前转正，她也会尽心尽责的完成吩咐下来的工作。
但是不得不说，在上次叶晓琳提出转正的事情后，她对于工作的热情也是确实上涨了不少。
一想到试用期结束工资能翻一倍，她就觉得浑身充满了动力。
眼下听叶晓琳的意思，应该是真的打算结束她的试用期了。
果然，下一秒，叶晓琳的声音便如约而至：
“这次回去后我就给你批准转正，还有——”
听到她想要听到的话，杨舒远的双眼瞬间爆发出惊人的光亮，双目灼灼的看着叶晓琳，感激的话就要脱口而出。
却在即将说出口的上一秒，被她后续的话语生生截住，整个人如同按了暂停键一样，顿时愣在了原地。
“作为公司的骨干员工，各种福利待遇自然是不会少的。因此，作为你提前转正的奖励，我会给你分一套房......”
虽然叶晓琳早在先前花8000万买房的时候，就已经考虑了将房子作为奖励分给公司的骨干以及核心高管。
但是她的目的不仅仅是激励，更是为了提高员工的忠诚度，降低员工的流失率。
因此，一些必要的限制条件也是必不可少的。
比如，十年内不能跳槽否则收回房子，比如......
各种各样的条例还有不少，叶晓琳也都一一讲给了她听。
但是此时此刻的杨舒远却一个字都没能听进去。
她的大脑一片空白，只有“房子”二字在脑海里疯狂的回荡，循环往复，眩晕感如潮水般向她袭来，几乎要将她吞没。
她......要拥有自己的房子了！？