第134章 名与利，缺一不可
然而令人不解的是，作为团队核心的马画藤始终没有正式职位，其他成员也处于“编外”状态。
小马哥团队内部渐渐出现自己是“外人”的议论声。
马画藤多次安抚：“陈总心里有数。”
但空头支票终究难平浮动的人心。
平心而论，陈天待他们不薄：让他们从深城狭小简陋出租屋搬到顶级大厦写字楼，薪资待遇也给的行业顶尖水平，项目资源更是全力支持从不拖沓。
唯独职位问题像根刺扎在他们心里，每次团队里有人想找陈天理论，都被马画藤拦下。
就在团队情绪即将失控时，陈天给了他们一个从未想过的惊喜。
不是某个部门或子公司负责人，而是把深城核心马画藤直接擢升为集团副总裁，协管公司各项事务。
这个职位意味着直接参与公司最高层决策。
特别是随着海外业务的展开，这个头衔将自动升级为全球副总裁。
陈天的这个安排远超他们预期。
张智东和深城团队成员们因为这个职位不自觉地挺直了腰板，发红的眼眶中闪烁着激动的光。
他们等待这一刻已经太久。
陈天目光扫过会议室内一张张年轻而激动的脸庞，突然意识到自己犯了一个严重的认知偏差。
作为‘曾经’的网吧老板，他习惯了用薪资待遇解决网吧所有管理问题。
在那个只有三十几台电脑的小网吧里，网管们最关心的不过是月底能否准时拿到工资。
但在橙天这样快速发展的科技企业，这套简单粗暴的管理方式显然行不通了。
“名与利，缺一不可。”陈天暗自警醒。
眼前这些来自互联网行业的顶尖精英，他们加入橙天不是为了谋一份生计，而是怀揣着改变国内互联网格局的抱负。
对他们而言，职业发展空间和社会认可度，往往比薪资待遇更重要。
拿小马哥举例：他最穷苦潦倒的时候，身上也还有万把块钱，而99年大部分农村家庭连几百元的学费都要四处筹借。
虽然生活在同一个地球村，但他们与普通工薪阶层有着本质的区别。
这种差异决定了他们追求的不再是普通工薪阶层追求的物质回报，而是事业成就感和行业影响力。
今天这个任命，不仅是对他们团队能力的认可，更是给了他们施展抱负的空间。
只有给予这些顶级人才足够的施展空间和行业地位，才能真正激发他们的创造力和忠诚度。
当会议室的议论声渐渐平息，陈天继续宣布人事安排：
“技术总监魏坤调任橙天互娱总经理，全面负责公司游戏业务板块。”
这个任命是经过深思熟虑的。
魏坤不同于传统意义上的技术专家，他兼具技术功底和创新思维，与小马哥一样属于复合型人才。
将其局限在纯技术岗位，反而会限制他的发展空间。
听到任命，魏坤眼中闪过一丝惊喜。
虽然职级未变，但执掌公司游戏业务相比技术开发岗明显有着更大的舞台。
他立即起身，向陈天和在场同事致意：“感谢陈总的信任，我一定全力以赴抓好公司游戏业务。”
陈天微微颔首。
游戏产业正处在爆发前夜，他需要一个既懂技术又懂市场的掌舵人。
魏坤正是这个关键岗位最需要的人才。
陈天继续宣布人事任命：
“王磊担任集团副总裁，负责全球市场营销与品牌发展战略。”
这个安排在意料之中。
王磊沉稳起身向众人致意，职位虽未变动，但随着国际业务拓展，他的权责范围将显著扩大。
“张智东接任集团技术总监一职。”
这个任命让会议室内响起一阵善意的掌声。
作为深城团队的技术核心，张智东早已用实力证明了自己，也征服了公司其他人。
如果说马画藤是全能型人才，那么张智东就是纯粹的技术专家。
他对互联网技术的痴迷与钻研，让这个任命显得水到渠成。
陈天继续宣布：“曾里青出任市场部总监，协助王磊开展海外市场渠道拓展。”
会议室内瞬间安静了几秒。
这个名字对大多数人来说太过陌生，直到众人的目光落在马画藤身后那个涨红着脸的年轻人身上。
又是深城团队的成员！
虽然市场部总监此前一直空缺，由王磊兼任，但启用一个毫无存在感的新人，还是让在座高管们面露疑惑。
陈天对这个决定却很笃定。
他清楚记得，在前世企鹅的发展历程中，正是这位看似不起眼的年轻人创造了多个营销奇迹。
随着出海战略启动，王磊确实需要这样一个得力助手。
看着会议室里众人困惑夹杂震惊的表情，陈天不禁暗自苦笑。
他何尝不想平衡各方势力？
但在国内互联网人才匮乏的当下，深城团队确实是不可多得的人才宝库。
特别是曾里青。
这个企鹅创始团队中最活泼最具感染力的成员，其张扬的个性与创新的思维，恰恰是开拓海外市场最需要的急先锋。
曾里青明显怔住了，直到接收到马画藤鼓励的眼神，才深吸一口气站起身来。
尽管耳根通红，他的声音却异常沉稳：“感谢陈总信任。”
陈天微微颔首，眼神中带着期许。
曾里青转向未来的上司王磊，微微欠身道：“我经验尚浅，还望王总往后多多指点。”
王磊不动声色地打量着眼前这个年轻人。
尽管对这位毫无市场经验的新任总监心存疑虑，但他从不怀疑陈天的识人眼光。
更何况，深城团队已经用过往实力证明了他们内部的卧虎藏龙。
不能小瞧他们团队的任何一个成员，王磊暗暗提醒自己。
“互相学习。”王磊微笑着回应，语气平和。
他倒没什么担心嫉妒，作为公司元老，自己只要稳扎稳打不犯大错，他的位置就牢不可破。
他理解陈天的用人之道，在公司快速扩张期，培养公司后备力量至关重要。
随着几个关键部门的主要领导层安排妥当，陈天紧绷的神经终于放松下来。
这个精心搭建的公司骨架，未来只需要不停往里面补充血肉就足以保证公司的快速发展。
至于CC通讯作为公司最核心的部门，陈天仍牢牢握在手中。
其他公司中高层的职位安排，他适当放权，让人事部拟定初步任命方案，自己只需把把关即可。
暮色渐沉，持续一整天的战略会议终于落下帷幕。
公司重组释放出的大量管理岗位，为每一位有能力的骨干提供了施展才华的舞台。
走出会议室时，众人脸上都洋溢着掩饰不住的喜悦。
三三两两的交谈声中，既有对新任命的期待，也饱含对公司未来的憧憬。