第297章 富可敌国的未来，期权方案！
张钧宁目瞪口呆看着他。
电话那头的项左笑着问：“你在燕京干嘛呢？要不要我过去陪你？我最近正好有空。”
“不用，我跟朋友等会还有事呢。”
她冲张钧宁使了个眼色，示意她配合。
张钧宁想逃离这个荒谬的场景，但王昊的眼神钉住了她。
嘴角挂着不容拒绝的微笑。
“我听到一个女人呼吸的声音？“
项左忽然问。
郭碧亭心里一慌，随即又镇定下来，她示意张钧宁配合，然后故意提高声音，对张钧宁说：“宁姐，你帮我把东西递过来一下，我不小心掉地上了。”
张钧宁愣住了，没想到郭碧亭会让她做这种事。
但在王昊的注视下，她只能硬着头皮，从沙发上拿起郭碧亭掉落的衣服，递了过去，还配合着发出声音：“好，给你。”
电话那头的项左听到内衣两个字，瞬间兴奋起来。
两个女人在同一个房间，还互相穿内衣，他完全能想象出其中的暧昧场景。
他呼吸明显急促起来：“婷婷，你朋友是谁啊？”
“张钧宁啦，“
郭碧亭装出无奈的语调，“她来燕京参加活动，我们在一个酒店~“
项左听到“张钧宁”三个字，语气更兴奋了：“原来是张小姐啊，久仰大名。你们要是有空，我请你们吃饭吧，就当是为你们接风。”
而此时的张钧宁懵逼的看着眼前的荒诞场景。
更荒谬的是，她居然真的应了。
郭碧亭不敢继续，连忙找借口挂断了电话：“不了左哥哥，我们接下来还有行程呢，下次再说吧。”
接下来的两个小时，时间缓缓走过。
直到下午两点多，王昊整理了一下衣服，起身。
语气平淡地说：“我还有事，先走了。后续的合作，会有人联系你们。”
说完，他没有再看两人一眼，直接离开了套房。
王昊走后，套房里瞬间安静了下来。
张钧宁艰难地从床上爬起来：“我得去医院看看，你要不要一起去？”
郭碧亭摆摆手，语气带着几分无所谓：“不用，我没事。你自己去吧，我再休息会儿。”
她靠在床头，拿起手机，开始给发消息，继续维持着温柔女友的人设。
张钧宁也不勉强，她穿上衣服，收拾好自己的东西，打车前往附近的医院。
出租车在医院门口停下，张钧宁付了钱，慢慢走下车。
刚走了没几步，她就觉得眼前一黑，身体不受控制地往旁边倒去。
就在她以为自己要摔在地上时，幸好一个好心人，扶住了她。
张钧宁连忙道谢，两人聊了聊才知道。
这个好心人叫黄凯伟...
...
清晨，灵犀大厦。
阳光透过玻璃幕墙洒在12楼的总裁办公室，王昊刚处理完《寻梦环游记》的美术修改意见，办公室门就被轻轻敲响。
王竞抱着一份厚厚的文件走进来，脸上带着抑制不住的兴奋：“老板，灵犀集团的期权激励计划，终于定稿了。”
王昊放下手中的平板，示意她将文件放在桌上。
这份期权方案王竞牵头制定了三个月，前后修改了十多个版本，从激励范围到行权规则，每一个细节都反复推敲过。
王昊翻开文件，目光快速扫过核心条款。
灵犀集团将拿出10%的股份作为期权池，采用“分层分类+负面清单”模式确定激励对象，覆盖约200-300人，占员工总数的15%-20%。
这个比例既不会稀释王昊的控制权，又能让关键员工感受到被重视，动画电影毕竟属于技术行业，能拿到期权的员工，大多是公司的核心资产。
激励对象分为三层：
核心决策层占期权池20%，包括Cto、Coo及动画内容、ip运营等业务线副总裁，主要就是戴宁，梁璇，饺子等，人数在5-8人，Ceo王竞不包括在内，她是单独的股权协议；
关键骨干层占50%，涵盖首席编剧、核心美术设计、动画技术研发、特效技术骨干、数据算法专家等，这些人是灵犀业务运转的中坚力量；
剩下的30%是预留期权池，留给未来引进的高端人才，或是给现有员工的晋升奖励。
“入职满一年才能拿期权，负面清单包括绩效连续不达标、存在违规或道德问题，这个设置很合理。”
王昊点点头，手指在行权规则那一页停顿。
期权每年归属25%，满4年100%归属，既避免了员工拿了期权就跑路，又能长期绑定核心人才。
期权与个人kpi挂钩，完成年度目标可加速归属，若公司达成年度营收目标，所有人追加期权，这相当于给员工上了双重保险，个人和公司的利益彻底绑在了一起。
为了让员工感受到福利，灵犀内部估值只有200亿。
总股本10亿股，每股估值20元，员工行权价却只有5元，相当于又给了25%的折扣。
按照灵犀目前400亿的外部估值来算，员工一旦行权，手里的期权当场就能翻8倍。
当然，高收益伴随着高约束。
文件最后附着三份补充协议：保密协议要求员工不得泄露期权细节，否则需赔偿公司损失；竞业协议规定员工离职后2年内不得加入竞争对手公司，违者收回所有已归属期权；
期权回购协议则明确，若员工主动离职或触发负面清单，公司有权按行权价回购未归属期权。
期权说白了，就是让员工和公司成为真正的利益共同体，所以收益很大，但也意味着在未来几年，员工都将和公司绑定。
公司做上市了，皆大欢喜。
失败的话，员工也要承担风险。
王昊翻到最后一页，拿起笔签下自己的名字，“没问题，你尽快去工商局备案。”
“好的！”
王竞接过文件，脚步轻快地走出办公室。
这份期权方案一旦落地，灵犀的团队凝聚力会再上一个台阶。对员工来说，为公司干活和为自己赚钱，动力完全不一样。
王竞离开后，办公室重归寂静。
王昊站在落地窗前，俯瞰着燕京繁华的街景。
期权方案是他思考许久的决定。
灵犀已经走过初创期，正迎来高速发展阶段。
若要留住核心人才，仅靠薪资远远不够，必须让员工真正成为利益共同体。
他按下内线电话：“让杨宇导演来一趟。“
五分钟后，饺子出现在十二层。
他穿着一身白色t恤，头发略显凌乱，眼底带着淡淡的黑眼圈。
最近《哪吒》项目进入收尾阶段，他几乎每天都在公司加班。
走近总裁办公室门口，饺子忍不住打量了一圈：这个新办公室足足有500平，办公区铺着实木地板，休息区放着按摩椅和投影仪，私人健身房里跑步机、哑铃一应俱全，连董秘办公室都比他之前的工位大。
“老板，你找我？”
饺子在沙发上坐下，语气里带着几分拘谨。
王昊递给他一杯茶，开门见山：“《哪吒》的进度怎么样了？”
“目前已经完成95%的工作，剩下的都是细节打磨，这个月底就能彻底收尾。”
饺子的眼神亮了起来，说起《哪吒》，他总有聊不完的话，“昨天我们刚把最后一段打斗戏改完，特效部门加了新的粒子渲染技术，比之前的版本震撼多了。”
“进度没问题就好。”
王昊点点头，从抽屉里拿出一份期权授予协议，递给饺子，“公司的期权方案定了，这是你的，你先看看。”
饺子接过协议，手指有些颤抖。
他快速翻到核心条款，目光停在“期权数量”那一栏——100万股，每股行权价5元，分4年归属。
按照灵犀400亿的外部估值计算，这100万股期权价值4000万，就算扣除行权成本500万，净收益也有3500万。
“昊总，这……这太多了。”
饺子的声音带着几分激动，又有些不安，“我还没做出什么成绩，《哪吒》还没上映，您给我这么多期权，会不会不合适？”
他不是不想要钱，而是觉得受之有愧。
三年前他还在那间小工作室，为《打，打个大西瓜》耗尽积蓄。
是王昊给了实现动画梦想的平台，这份知遇之恩远比金钱珍贵。
王昊轻描淡写：“梁璇拿了300万。“
梁璇作为动画内容副总裁，《你的名字》的成功已然证明其价值。
而杨宇负责的《哪吒》尚未面世，能拿到100万股已是特殊照顾。
“这是梁总监应得的，《你的名字》非常成功。“
饺子诚恳地说。
“所有顶层高管里，你拿的是最少的。“
王昊目光灼灼地看着他。
饺子沉默片刻，终于领会老板的良苦用心：“昊总，我明白你的意思了。“
“你明白就好。”
王昊起身走到窗前，背对着饺子：“你一直是我最看好的人，否则不会将《哪吒》交给你。“
“只有《哪吒》票房达标，我才能名正言顺地给你更多资源，其他高管和员工也不会有意见。”
“就算没有，我也依然感激公司，感激您。“
饺子发自内心地说，“是您给了我机会。“
王昊转身，眼神锐利如鹰：“这些话以后不要再说。“
他走回办公桌前，手指轻叩桌面，“我这个人最喜欢的就是共赢。而且，杨总监，记住你的身份。“
“你现在不是单打独斗做《打，打个大西瓜》的饺子了，你手下有上百人的团队，他们想进步，想在燕京买房，想让孩子上最好的学校，想让家人衣食无忧，你得为他们争取利益。这是你作为动画内容副总裁的责任，不能只想着自己的动画梦想。”
每个字都像锤子敲在饺子心上，饺子的脸瞬间红了。
他一直觉得自己没有财务压力，所以对钱看得不重，却忽略了团队里的年轻人。
他们大多是刚毕业的大学生，每月拿着一万多的工资，在燕京租房就要花掉三分之一，买房更是遥不可及。
期权对他来说或许只是锦上添花，对团队成员来说，可能是改变命运的机会。
“昊总，是我疏忽了。”
饺子深吸一口气，眼神变得坚定，“以后我会多关注团队的利益，争取让我团队的人都能拿到应得的回报。”
“这就对了。”
王昊笑了，“梁璇在这方面做得很好，他每次跟我谈项目，都会顺便提团队的奖金和晋升名额，你多跟他学学。只有团队拧成一股绳，才能战无不胜！”
饺子郑重点头：“昊总，我明白了。“
“只要《哪吒》成功，“
王昊最后抛出一个诱人的承诺，“你的待遇会和梁璇一个级别，你手下的人，期权都会跟着涨！“
当然了，梁璇也不是最高的，最高的是......戴宁和彭飞，他们毕竟是开国功臣，因为能力原因，王昊只能压着他们的职务，让他们慢慢进步。
但在待遇方面，王昊是不会吝啬的。
灵犀估值400亿，扣除期权池和王竞的股份，他一个人占84%，那就是336个亿。
更不用说还有抖音和人工智能，以及一大堆的投资项目，比如米哈游！
可以预料的是，五年之内，他要是不进行资产分割和隐藏的话，光是纸面财富很可能超过一万亿。
真真正正的富可敌国！！！
这么多钱，他花不完的吗？他十辈子都花不完！！！
拿这么多钱在手里屁用没有，与其被某些喊着爷爷我要的人割肉，还不如多分点给自家员工，和他们形成里利益共同体。
朱元璋那么吝啬的人，都得和老兄弟分封爵位，与国同休，他王昊同样也得这么做！ru2029
u2029两人在医院认识，是真事
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