豪门风云140三更
桐桐和韩弘道经过了一次长谈，就在家里，几乎是从早上八点，一直讨论到第二天的凌晨四点多。
最起码得叫对方知道你的理念是什么，想法是什么。
而后，桐桐就得韩弘道会怎么做。
于是，两人去随机去各个销售点去看看，全程桐桐都不言语，遇到事情，请韩弘道出面处理。
这没有提前通知，就是跟普通顾客一样，去转转。
见到了有些销售区的销售员靠在货架子边休息一下，店长就在边上训斥，韩弘道看了看跟军训过一样的店员，这都是知道换了老板，会面临裁撤人员的问题，于是，这些店长就严格管理。
管理的结果就是，售货员就这么一直站着，不管有没有客人，都一直这么站的直挺挺的。
这是不对的！
林董的严格管理并不是这个意思！严格又不失人性化，这才是对的呀。
那怎么办呢？你说可以休息，那又叫店长没法管理。这个度不好把握！
所以，这就是林董说的：钱没到位！
韩弘道没有批评，而是在交接班的时候，给提前来的这些员工开一次回。
就一个意思，咱不是来上班的，咱是来当小老板的。村里或是社区里的小卖部，一个月忙着进货出货，守着店面，也就挣一千五左右，这还是生意好的情况下。
但如果大家的服务好，超市的生意好，每月的盈利额里会抽出一部分来作为奖金。若是有服务不好的，被投诉三次以上，会被公司的调查员重点观察和调查，如果确实存在问题，会被开除，且录入系统，不管去任何一家念华超市都不会再被录用。
反之，若是服务好的，优秀的员工，在奖金上会有表现。
现在大部分人每天上六个小时班，月工资在六百到八百不等。从这个月起，就可以作为试点，按照天数分配奖金。这个月已经过半，那么做的好，奖金和工资下来，大家的工资应该在一千到一千二。
店长看向林董：真的呀？
韩弘道指了指林董：“大家都认识吧！从即日起，你们店就是试点。如果做的好，将推广开来！员工五险一金，严格执行劳动法，在工资的基础上，加盈利奖金，盈利越多，奖金越多。保证每个员工都有相当于小老板的收益。”
大城市里面，现阶段在超市干活的，多是来打工的学历不高的人群。大部分是从农村出来的，也有城市中的中年下岗女性。
招聘的门槛，也就是高中或是中专毕业。
一般有哪怕大专学历，都会从事一些体面的工作，这个是真的很źǵ少有学历高的。很多大专学历都是民办中专升的大专，在其他地方，学历不被认可的。
这也是一个淘汰的过程，确实存在本身素质不高的问题，无知却偏还自以为是。总以为发现不了她们的小聪明。
要真的要打造好一个好的服务体系，工作人员的全方位素质一定得高。
但是，并不唯学历论。
韩弘道就说：“连着三年都拿最高奖金的销售员，会被重点培养。公司会择优送去进修，而后进入管理层。只要认真工作，肯上进，学历不是障碍，年龄不是障碍，性别不是障碍，婚育也不是障碍。看中能力，看中品行。”
会议室内掌声响了一拨，换班了，都去上班去了。换下来这一拨，要是没有着急的事，那就留下来，一样的话再讲一遍。
就是那句话：你们不是来给老板上班来的，你们是给自己看店面的。就是自己的生意，好好做，和气生财。只当咱人人都有一个小卖部，人人都有小老板的收入。不能大富大贵，但一定能过上小康生活。
麦瑞跟大小姐站在一起，听着这位不知道从哪扒拉出来的韩总，说这极具煽动性的言语，她就：“……”这是哈迈不会说出口的话，不会想到的事！就算是换上自己，自己也不会这么一套。
做管理嘛，重要的是规章制度。只要指定好了制度，严格的按照制度执行就好了。
说这么些的话……嗯！这就是大小姐嘴里说的那些：“要让员工有主人翁精神。”
什么是主人翁精神呢？
钱给足，就是告诉你，你开个铺子，你守着铺子，也就收入这么多了。以大部分员工的能力，他们也知道，他们的能力就到那儿了。咱这也不操心，就是来兢兢业业、认认真真的上个班，态度好点，咱就拿着钱了。
换个地方咱挣不了这么些，就是挣这么些了，也没这么省心。那不好好干，就等于是丢了工作了呀。
人人把事当自己的事干了，老板把员工当人，大方的把该给的都给了，问题不就解决了吗？
唯一的坏处好像就是：老板收入少了。
可其实呢？态度好，质量好，那就是消费首选。尤其是大件，一定会选择念华。
这一来一去，得长远的去看收益。
换了一个超市，碰到个偷奶粉的宝妈，该报警还是让报警了，但韩弘道跟出警的民警也说这个事，如果调查的情况，确实是很困难，那念华不追究过错，还会捐赠给这个孩子直到三岁吃的奶粉。每个超市都有一个善款箱，她留意到了，里面都是毛票和小面额硬币，这是找给客人的钱，有些人带着一两毛的硬币装在钱包里不方便，干脆就放在善款箱里。
她就提议，以后动善款箱，必须有多人在场，在超市的监控之下，倒出来，清理好，展示明白，账目列清，然后统一规范管理。
就像是今天这个宝妈，就可以用这一部分善款，入股不够的，可以从念华每年的善款总额里调拨一部分。这个一定要向相关部门上报，且要向公众公布，在善款箱边上，放个展示栏。
等遇到超市购物遇到的退换货物的问题，尤其是像方便面，放在货架上，总有人不买，但就爱捏那个东西。捏碎了，然后放回去。
有些客人不介意捏破的，但有些客人付款过了，一摇发现捏碎了，就不大愿意。
该给客人换的就只管换，负责这一片的售货员就要注意了。如果抓住这种搞破坏的，咱有奖励。该月没有客户因为这个问题退换货物，那给你额外的奖励。
这个奖励适合于任何易碎商品，只要看护好，问题不大。
只要不是故意损坏的，偶尔那么一两次，不小心甩了盘子磕破了碗，这属于正常损耗，不能要客人买单。
几天转下来，桐桐没有发现什么大问题。
这个人可以胜任这个职务，她明白自己的意思，且在一步一步的缓步的推行。
那桐桐就放手了，叫人家办事，必须给她人事决定权。事管的太细了，会累死人的。
念华不是只一个大华区，世界各地都有，她不可能只这么耗着。
而且，国情不一样，管理是有差别的。
她还得看看其他地方的情况。
但总部就在B京，且彻底更名念华，元旦那一天，重新开业。
得把世界各地的大经理都给邀请来，当然了，也包括林氏。
吉龙在总部负责总务，麦瑞跟着她做特助。老霍更多负责生活和与工作牵扯不大的一些联络和辅佐工作。
就像是跟郑玉龙这些人的联系，这就不是麦瑞能接触到的。
吉龙递了邀请函：“您过目，这是邀请函模板，您看要改动吗？”
桐桐扫了一眼：“可以！但不用整的太花里胡哨，还贴金片呀？这是真金还是金箔？”
您是林氏大小姐呀，您觉得您用那个没有回收利用价值的金箔贴合适吗？
桐桐看了对方一眼，“你傻呀！那都是钱。咱的名字就是最有价值的，不用贴金。把这个贴金的钱作为奖金，大家月底分一分，不必送到别人手上！你送去人家也未必当回事。”
吉龙：“……”那也太不气派了！
“就一个宗旨，该花的花，该省的省！”桐桐递回去：“不贴金就很美观！名单找麦瑞拿，我早签好了。”
“……”你家的黄金可以按照吨计算，你这么一个大小姐，心疼那点金片？十来万块钱的事，真不至于的。
桐桐敲了敲桌子，指了指外面：“美工部门做内部设计，包装，他们人员不少。把省下的这笔钱，当奖金发下去，添在年终奖里，付出有回报，他们来年会为公司拼命的干。但是这个钱，如果花在面子上，价值在哪？
贴这个金，我是林氏的大小姐；不贴这个金，我就不是林氏的大小姐了？这不是面子的问题，而是排场的问题。
从现在起，你得谨记，这里跟林氏总部不一样，这里不讲排场。我不心疼钱，但钱一定得花对地方。你要是记不住，就只记住一句话——面子值几个钱？
为最不值钱的东西花钱，那是愚蠢的！”
吉龙‘啧’了一声，“懂了！那给当天来的记者，准备成更实用的购物券？”
桐桐竖起大拇指：对！就是这个意思。别整那花里胡哨的，实实在在的就行。
吉龙再问：“那给员工福利，也就是米面油肉？”
对呀！要不然呢？米面油肉，一个月的重要生活必需品都有了，啥是好，啥是不好，员工不傻，分得清。
什么抓奖不抓奖的，弄那个干啥？
“年终的年会也不举行了？”
“举行啥？不花钱呐？有那功夫换班歇半天，不比折腾那劳什子强呀！省下来的给本来要参加年会的人员发奖金吧！”
钱给到位，少折腾点人，没年会也一样有凝聚力！
瞎折腾的所谓领导，脑子多少都是有点病的。