第2470章

第1459章

这时，王成看到尹书记脸上洋溢着笑容，被首长表扬一次，那不就跟读书的时候被老师表扬一样。

开完会后，晚上又是这几个人一起吃饭。

其他的人是没有资格过来一起吃饭的。所以在饭桌上，大家又开始聊天，只不过与中午不一样的是，首长这一次喝了点酒。

保健医生允许喝酒。

在聊起改革的时候，首长就说，“小王，你认为应该怎么改？”

王成说，“应该用历年裁军的思想去改！我现在有一种有一个矛盾的心理，引进“末位淘汰”的话，也许会成为有一些人更加独断专权的工具。如果不引进末位淘汰的话？那我估摸着怎么改？这些人都会有办法规避的！我太了解这些人，这些人有很多小聪明的。而且有很多东西，他们为了省事，就喜欢去搞形式主义。然后搞完形式主义之后，搞得一些干部苦不堪言。所以这几年，我们一边喊着“解决形式主义”，的确效果很好，但是总有一些人把这种落实当成另一种形式主义。所以我仍然觉得一些干部真的或许是故意的、或许是无意的，但我接受不了，所以我觉得改革应该对这些刀刃向内，但同时应该对一些不法干部进行一票否决，我们对一些贪官污吏、一些不法干部的容忍性实在太高了。其实社会上已经有很多不满的言论了，所以我觉得应该从这些方面入手。这肯定是可以获得大家的支持的，所以我觉得要解决这些问题就必须从这些方面入手，而且这并不是什么难事。”

“一方面来说，对一些不法干部零容忍，加大对体制内违法的惩处力度，其实就可以相当程度上减少一批腐败现象了。其实大家心底里都是怕“死”的，一定要敢于打破他们的饭碗，为什么现在有些体制内的人可以有恃无恐的去干不法的事情？就是因为他们觉得有挡箭牌，他们可以去违规办一些事情！一些人觉得——“哎呀，我们是为了维护我们这个体制内的稳定，为了激发他的积极性，如果太严格了？搞得大家会畏手畏脚”。但正是这种理由，让大家一次一次的失望，让群众一次一次失望，当群众们正在为生活努力的拼搏的时候，这些人却可以拼命的发着机关食堂的那些山珍海味，大鱼大肉还一边的感慨，故意说一些阴阳的话的时候，这其实已经是制造矛盾了。这种干部有没有？有的！而且还不少。这是最让我头疼的一件事情，为什么这些人会这么的不接地气？为什么这些人胆子胆子这么大？说到底还是有恃无恐？”

“因此，我诚挚的希望。我们这次改革一定要触及根本，不触及根本？我认为如果是浅尝辄止的话？是没有用的，威胁到他们的饭碗？触动到他们的切身利益？他们就会害怕，否则只是单纯的处分，一处了之的话？表面上或许是在帮助他们改正缺点，但这几年类似的二次犯错，多次犯错的干部难道还少吗？很多的！他们为什么第一次第二次被抓到之后，还敢犯错呢？那就是因为他们没有敬畏感。”

王成继续讲，“如果改革不触及到这部分群体的既得利益？那我认为，首长，可能改革的意义不会很大，所以如果您非得让我表态的话？那我觉得我们下一次改革一定要触及根本，因为我们只要稍微有了解过这方面的，就知道现在的财政供养压力的确很大，我们也感觉到，包括很多地方都会在“保工资”了，这是很可怕的一件事！所以我个人认为应该从根本上去改变，改掉这些陈规陋习。因此我个人觉得，改革就应该并肩作战，改革绝对不是一蹴而就的。”