迷路地图[公路]清疏影
34.机会
薪资合理，工作内容详实。
朱时宜直接投了简历。
好消息来临：这条信息没有石沉大海！
坏消息是，hr表示：【不好意思，我们更希望招一些有经验的实习生。】
语气官方又礼貌。
朱时宜泄气，放下手机。
地铁轰鸣，震得心烦。
朱时宜安慰自己，网站写的信息，肯定不是实情。
meeting说不定也是黑心公司，她也不稀得去！
......
她又一次点开手机，不自划到潘岳的微信。
……
可是。
潘岳也建议她找实习。
馄饨铺里，还同意让她去公司！
......当保安。
朱时宜抓狂挠头。
难受得慌，她习惯性发条朋友圈，一诉苦水。
晚上躺床。
朋友圈的小红点里，有一个头像，是海阔天空。
朱时宜抿抿唇。
心底的小九九蠢蠢欲动。
可她不想问。
如果潘岳拒绝，那就是尴尬；
要是他同意，那又是她走后门。
......
但她能有实习经历啊！
朱时宜抓起被子蒙住脸。
脑海翻腾。
潘岳公司hr，看重实习经历。
可潘岳说：有能力就行。
她掀开被子，不自又点进海阔天空对话框。
潘岳：【经验，并不是什么高高在上的东西】
理解的滞后性。
找实习因为没经验被拒无数，此刻，朱时宜无比赞成这话。
床下忽然传来惊呼：“我面试过了！”
徐梦瑶欣喜大笑。
“恭喜啊！”倪于绮道贺。
朱时宜拉开床帘：“真棒！”
由衷为徐梦瑶高兴。
想起徐梦瑶的话：实习，多好的机会啊！
机会。
潘岳说：生意场上，机会总是来之不易，必须做好万全的准备。
机会，近在眼前。
她也应该把握住，不是吗。
但必须，先做好准备。
朱时宜当即，搜索资料，整合信息。
晚上十点，朱时宜耐不住性子，直接发了信息。
做牛马，那么老实干嘛！
朱时宜：【潘总，打扰了。贵公司还招实习生吗？】
她就是要明知故问，就是要赤裸裸暗示。
老板，招我！
潘岳昵称跳动。
朱时宜提起嗓。
她想过了。
成年人的世界，后门，也同样是一种资源、一种能力。
但前提是，她得能走进这个门。
至于走不走得进去，就看她的发挥，以及潘岳的想法。
潘岳同意，是认可她；
潘岳拒绝，也很正常，没什么大不了的，反正以后再也不见，不会尴尬。
他昵称又恢复如常。
一分钟，两分钟......
没有回信。
朱时宜没放弃，把在网上投递被拒一事简要阐述，继续发挥：【比起他人，我确实没有太多经验，但不一定代表，我就比别人差。】
这句话，半真半假。
朱时宜不懂自己究竟什么水平，但也不认为自己很差。
况且，自荐，必须自信。
必须展示出自己独特的价值。
朱时宜：【我想面试营销策划岗位，我认为营销岗需要有学习、数据分析、沟通、洞察、创新五个能力。】
她一一阐释见解。
像潘岳那样，一句论点，一个论据。
在引用事实论据上，朱时宜犯难。
她仅有的东西不多，能讲出口的，更是贫乏。
她绞尽脑汁画包装，但也不敢编太过分。
--
关于朱时宜网投简历被拒，找他自荐这事，潘岳略有意外，却不会认为是件怪事。
人往高处走，才是正道。
公司正在招聘，要是合适，他们也是各取所需。
他也确实认为，经验，并非绝对的实力标准。
有能力，公司就愿意要。
只是当下，他不确定对方的能力。
好在朱时宜自己发来许多信息。
他逐字逐句，认真读。
朱时宜认知的岗位能力需求，在他看来，是正确的。
纵观通篇，逻辑清晰、有理有据。
加上平日相处的观察，他不怀疑她的沟通能力。
再抛开老生常谈的软件运用能力。
这点他懂，每个人都会说自己擅长。但实际上，除了常规office操作，其他软件能力，都不好说真假，要用的时候，自会现学。
他最关注的，是他想要的、她提及的，洞察力、创新力。
潘岳印象里，朱时宜是个敏感的人。
敏感是把双刃剑。它既能使人具有敏锐的市场洞察力，又能使人步履难行。
朱时宜敏感。她不好意思躺沙滩、不好意思送风筝，在乎他人评价。
可最后，她仍躺了、送了、举报了。证明，她的敏感，利大于弊。
何况，她是meeting的消费者，曾经设身处地，帮助公司，洞察到过琴城露营地的需求。
所以，洞察力，他相信。
至于创新力。
他不确定。
无论对方自证逻辑有多严密。
因为，在不了解之前，事实，才是最好的论据。
而朱时宜一个比赛项目都没有。
潘岳：【创新能力，有更具体的事情证明吗？】
朱时宜秒回：【冒昧问一句。】
【高中的，算吗？】
潘岳：......
他确实没见过谁求职提高中经历。
何况，大部分人的高中，压抑、忙碌、忽视个性，没什么实践创新经历可言。
起码他是这样。
潘岳：【说说看。】
他只出于礼貌。
朱时宜：【我曾在高中学生会社团部担任部长，也是合唱团的团长，组织过百团大战社团招新活动、跨省下乡社会实践社团演出活动、义卖游园会等，有一定的创新策划能力。】
朱时宜：【策划案撰写、公众号管理，我都做过，我这里还有记录，麻烦稍等。】
潘岳有些意外。
不是意外朱时宜组织过活动，而是意外，她的高中，还有这些“和学习无关”的活动。
不过几秒，他了然。
悦城人。
她从小到大接受的，都是素质教育。
对方发来文件与公众号链接。
潘岳点开，策划案的逻辑格式不完整，但重点突出，特别是关于活动策划的细节，写得很认真，后篇还补充复盘反思。
公众号底下有她的署名。
倒是做得不错。
朱时宜：【我明白，找工作，提高中的经历很招笑。但在我的高中，学生会的自由程度，甚至比大学还高。比如，学生会可以申请资金，也有权征集学生建议，做好策划，修改部分不合理校规。】
这确实是第一次听。
潘岳自顾自失笑。
没想到，过了这么多年，听到世界上存在这样的好高中，竟还是会有些许惊讶。
高中，竟然也可以是，尊重个性的地方。
悦城，以包容、创新闻名。
不愧是一线城市。
成长环境对一个人的影响，是巨大的。
潘岳想法稍变。
创新是一种输出，但前提是大量的输入。
而输入，并非一朝一夕能质变的事。
如此看来，朱时宜或许，拥有不错的软能力。
但硬能力，不一定。
每个人初入职场，一定都会缺少能力。
没有工作经历的人，空有干想、或是理论，落不了地。
他们不懂，应聘的岗位，实际要做的是什么内容。
正如朱时宜。
说到创新实践，她想到的，是活动策划。
而这并不等于营销策划。
但有经验的人就明白，他们能把最落地、最实际的一面，展现出来、利用起来。
这就是为什么，企业喜欢有经验的实习生。
她的消息又弹出：【我想争取一个机会，我会为此，努力做好万全的准备。】
每个面试者，都会做好万全的准备。
每个人都有热情。
热情很重要，却不关键。
可朱时宜多了一点幸运。
一点，让别人深入了解她的，缘分。
潘岳：【简历发给我吧。】
机会，当然不只需要幸运。
它还留给，勇敢又真诚的人。
--
朱时宜内心颤动。
潘岳后续表明，会给她一个面试竞争的机会，至于能否选上，还是要看她自己。
这正合她意。
毕竟，她和潘岳的关系，还没有熟到能直接内推进公司的程度。
这样，反而是比较正常、合理的结果。
第二天，朱时宜收到hr发来的线上面试邀请。
问题也很温和，并没有太多专业的信息。
朱时宜做过攻略。
面试，一般分为业务面试和人事面试。
前者注重的是能力，后者注重的是个人特征。
而hr的任务，就是做人事面试，了解她这个人的性格，比如她的抗压能力。
这不，hr问她，最近最难过的一件事情是什么，最后如何解决。
酒吧那晚，潘岳也是这么问的她。
朱时宜把自己生病和去运动的事情讲出，回答得很顺畅。
最终，也是成功定下线下面试时间，就在第二天下午。
她抓紧时间，收集一切资料。
第二天，她收拾好自己，坐地铁到meetin
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g。
公司的地点和酒吧隔得不远。
这也就代表着——公司离她学校，也不近。
meeting的前台，全程微笑着，热情指路。
这里是新城区，在写字楼高层。
办公区顶灯高高亮起，棕色地板洁净崭新，整个氛围，既温暖又亮堂。
和之前猥琐男的公司，形成鲜明对比。
没等多久，就轮到朱时宜面试。
第一轮，面试官有两位，一男一女，面色友善。
按网上攻略所言，这二位，应该是营销部的部门负责人。
朱时宜打完招呼，坐好。
男人先开口：“朱小姐，请做下自我介绍。简历上写过的不用说，我们更希望听到，你对露营行业的看法。”
朱时宜心头一喜。
还好不用介绍成功经历，她一个字都说不出。
“露营行业发展多年，主要分为两大类，传统露营与精致露营，涉及衣、食、住、行四个方面，分别有不同的产品产业链。”
朱时宜做过很多功课，也庆幸自己，认真听了潘岳的演讲。
“meeting另辟蹊径，开拓露营地品牌，这是一条新兴产业链，在一定程度上解决了露营行业的痛点，例如卫生与安全，或是装备携带便利性的问题。”
女负责人一直带笑，眼睛微闪。
朱时宜继续发言，还抖机灵，把自己去过meeting两块露营区的事情，隐约托出。
介绍完，面试官又问了几个关于营销的专业问题。
问题很正常，朱时宜都预测过。
最后，对方虚拟好条件，让她简单写个活动策划大纲。
朱时宜出门，写完活动策划，交给相应负责人，一轮面试结束。
她却抖起腿，更加紧张。
一轮面试挺顺利，却是那种官方的顺利。
她不知道究竟是好是坏。
而二轮面试官，通常是公司负责人。
也就是......潘岳和林昶任。
曾经的朋友，变成上司，还是大领导。
真不敢想象，他们板着脸的权威模样。
主要是林昶任。
朱时宜光想，就觉得违和。
面试通知降临。
朱时宜推开门，记忆的身影重叠。
和想象中有所不同，会议室里，只有潘岳。
潘岳侧身，微微笑：“你来了。”
他伸臂示意：“坐。”
毫无板着脸的上司模样。
朱时宜轻轻眨眼，走到座位坐下。
潘岳没说话，低着头，正研究她简历。
这时按例，该她自我介绍。
“我叫朱时宜。”
潘岳抬首。
朱时宜声音一颤。
在熟人面前讲这话，实在是好笑。
但这是面试，可不能宣之于口。
她一顿，硬憋一秒，才又开口。
好在潘岳识趣，没吭声。
攻略有言：大领导面试，最注重的问题之一，就是被面者对公司的忠诚度。
朱时宜已经准备了一箩筐的话，表达她对meeting的信赖与虔诚。
只要收了她，她就是meeting的信教徒！
可几个问题下来，关于她对公司的看法，潘岳一句都没问。
好在也问了客户导向性问题，她的准备没有白费。
随即，又提及她的职业发展规划。
“毕业以后，尽量找对口工作就行。”朱时宜没想到潘岳会问这个，就没准备多详细。
她只是面试实习岗，甚至不求转正，后面还得上学呢。
问职业规划，可能是老板怕员工跳槽。
她能跳槽到哪去。
潘岳没多说，他终于问出一个和公司相关的问题。
正合朱时宜期待。
“你认为，公司未来的发展方向是什么？”
这是个很宏观的问题，不好回答。
而且，这个问题，老板心中，一定有标准答案。
朱时宜深思。
想起潘岳的演讲，直觉，又忆起那个词。
在比赛中，她回答的那个词。
“品牌，”朱时宜猜测，但坚定，“建立自有品牌，‘如约’。”
“公司上下共同努力，将meeting打造成露营地行业知名连锁品牌，让它能够像品牌酒店一样，带给消费者稳定、又惊喜的体验。”
“只要提到露营地，就会想到如约，就会夸赞如约，就会选择如约。”
慷慨激昂，一句更比一句敞亮。
这，不是朱时宜准备好的台词。
却是她的真心话。
她真心希望，meeting，得偿所愿。
潘老板嘴角牵动，露出神秘的微笑。
朱时宜忐忑不安。
有种班门弄斧的既视感。
“最后一个问题，”潘岳往后一靠，顺手转动手中钢笔，“你希望和什么样的领导共处？”
朱时宜直接投了简历。
好消息来临：这条信息没有石沉大海！
坏消息是，hr表示：【不好意思，我们更希望招一些有经验的实习生。】
语气官方又礼貌。
朱时宜泄气，放下手机。
地铁轰鸣，震得心烦。
朱时宜安慰自己，网站写的信息，肯定不是实情。
meeting说不定也是黑心公司，她也不稀得去！
......
她又一次点开手机，不自划到潘岳的微信。
……
可是。
潘岳也建议她找实习。
馄饨铺里，还同意让她去公司！
......当保安。
朱时宜抓狂挠头。
难受得慌，她习惯性发条朋友圈，一诉苦水。
晚上躺床。
朋友圈的小红点里，有一个头像，是海阔天空。
朱时宜抿抿唇。
心底的小九九蠢蠢欲动。
可她不想问。
如果潘岳拒绝，那就是尴尬；
要是他同意，那又是她走后门。
......
但她能有实习经历啊！
朱时宜抓起被子蒙住脸。
脑海翻腾。
潘岳公司hr，看重实习经历。
可潘岳说：有能力就行。
她掀开被子，不自又点进海阔天空对话框。
潘岳：【经验，并不是什么高高在上的东西】
理解的滞后性。
找实习因为没经验被拒无数，此刻，朱时宜无比赞成这话。
床下忽然传来惊呼：“我面试过了！”
徐梦瑶欣喜大笑。
“恭喜啊！”倪于绮道贺。
朱时宜拉开床帘：“真棒！”
由衷为徐梦瑶高兴。
想起徐梦瑶的话：实习，多好的机会啊！
机会。
潘岳说：生意场上，机会总是来之不易，必须做好万全的准备。
机会，近在眼前。
她也应该把握住，不是吗。
但必须，先做好准备。
朱时宜当即，搜索资料，整合信息。
晚上十点，朱时宜耐不住性子，直接发了信息。
做牛马，那么老实干嘛！
朱时宜：【潘总，打扰了。贵公司还招实习生吗？】
她就是要明知故问，就是要赤裸裸暗示。
老板，招我！
潘岳昵称跳动。
朱时宜提起嗓。
她想过了。
成年人的世界，后门，也同样是一种资源、一种能力。
但前提是，她得能走进这个门。
至于走不走得进去，就看她的发挥，以及潘岳的想法。
潘岳同意，是认可她；
潘岳拒绝，也很正常，没什么大不了的，反正以后再也不见，不会尴尬。
他昵称又恢复如常。
一分钟，两分钟......
没有回信。
朱时宜没放弃，把在网上投递被拒一事简要阐述，继续发挥：【比起他人，我确实没有太多经验，但不一定代表，我就比别人差。】
这句话，半真半假。
朱时宜不懂自己究竟什么水平，但也不认为自己很差。
况且，自荐，必须自信。
必须展示出自己独特的价值。
朱时宜：【我想面试营销策划岗位，我认为营销岗需要有学习、数据分析、沟通、洞察、创新五个能力。】
她一一阐释见解。
像潘岳那样，一句论点，一个论据。
在引用事实论据上，朱时宜犯难。
她仅有的东西不多，能讲出口的，更是贫乏。
她绞尽脑汁画包装，但也不敢编太过分。
--
关于朱时宜网投简历被拒，找他自荐这事，潘岳略有意外，却不会认为是件怪事。
人往高处走，才是正道。
公司正在招聘，要是合适，他们也是各取所需。
他也确实认为，经验，并非绝对的实力标准。
有能力，公司就愿意要。
只是当下，他不确定对方的能力。
好在朱时宜自己发来许多信息。
他逐字逐句，认真读。
朱时宜认知的岗位能力需求，在他看来，是正确的。
纵观通篇，逻辑清晰、有理有据。
加上平日相处的观察，他不怀疑她的沟通能力。
再抛开老生常谈的软件运用能力。
这点他懂，每个人都会说自己擅长。但实际上，除了常规office操作，其他软件能力，都不好说真假，要用的时候，自会现学。
他最关注的，是他想要的、她提及的，洞察力、创新力。
潘岳印象里，朱时宜是个敏感的人。
敏感是把双刃剑。它既能使人具有敏锐的市场洞察力，又能使人步履难行。
朱时宜敏感。她不好意思躺沙滩、不好意思送风筝，在乎他人评价。
可最后，她仍躺了、送了、举报了。证明，她的敏感，利大于弊。
何况，她是meeting的消费者，曾经设身处地，帮助公司，洞察到过琴城露营地的需求。
所以，洞察力，他相信。
至于创新力。
他不确定。
无论对方自证逻辑有多严密。
因为，在不了解之前，事实，才是最好的论据。
而朱时宜一个比赛项目都没有。
潘岳：【创新能力，有更具体的事情证明吗？】
朱时宜秒回：【冒昧问一句。】
【高中的，算吗？】
潘岳：......
他确实没见过谁求职提高中经历。
何况，大部分人的高中，压抑、忙碌、忽视个性，没什么实践创新经历可言。
起码他是这样。
潘岳：【说说看。】
他只出于礼貌。
朱时宜：【我曾在高中学生会社团部担任部长，也是合唱团的团长，组织过百团大战社团招新活动、跨省下乡社会实践社团演出活动、义卖游园会等，有一定的创新策划能力。】
朱时宜：【策划案撰写、公众号管理，我都做过，我这里还有记录，麻烦稍等。】
潘岳有些意外。
不是意外朱时宜组织过活动，而是意外，她的高中，还有这些“和学习无关”的活动。
不过几秒，他了然。
悦城人。
她从小到大接受的，都是素质教育。
对方发来文件与公众号链接。
潘岳点开，策划案的逻辑格式不完整，但重点突出，特别是关于活动策划的细节，写得很认真，后篇还补充复盘反思。
公众号底下有她的署名。
倒是做得不错。
朱时宜：【我明白，找工作，提高中的经历很招笑。但在我的高中，学生会的自由程度，甚至比大学还高。比如，学生会可以申请资金，也有权征集学生建议，做好策划，修改部分不合理校规。】
这确实是第一次听。
潘岳自顾自失笑。
没想到，过了这么多年，听到世界上存在这样的好高中，竟还是会有些许惊讶。
高中，竟然也可以是，尊重个性的地方。
悦城，以包容、创新闻名。
不愧是一线城市。
成长环境对一个人的影响，是巨大的。
潘岳想法稍变。
创新是一种输出，但前提是大量的输入。
而输入，并非一朝一夕能质变的事。
如此看来，朱时宜或许，拥有不错的软能力。
但硬能力，不一定。
每个人初入职场，一定都会缺少能力。
没有工作经历的人，空有干想、或是理论，落不了地。
他们不懂，应聘的岗位，实际要做的是什么内容。
正如朱时宜。
说到创新实践，她想到的，是活动策划。
而这并不等于营销策划。
但有经验的人就明白，他们能把最落地、最实际的一面，展现出来、利用起来。
这就是为什么，企业喜欢有经验的实习生。
她的消息又弹出：【我想争取一个机会，我会为此，努力做好万全的准备。】
每个面试者，都会做好万全的准备。
每个人都有热情。
热情很重要，却不关键。
可朱时宜多了一点幸运。
一点，让别人深入了解她的，缘分。
潘岳：【简历发给我吧。】
机会，当然不只需要幸运。
它还留给，勇敢又真诚的人。
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朱时宜内心颤动。
潘岳后续表明，会给她一个面试竞争的机会，至于能否选上，还是要看她自己。
这正合她意。
毕竟，她和潘岳的关系，还没有熟到能直接内推进公司的程度。
这样，反而是比较正常、合理的结果。
第二天，朱时宜收到hr发来的线上面试邀请。
问题也很温和，并没有太多专业的信息。
朱时宜做过攻略。
面试，一般分为业务面试和人事面试。
前者注重的是能力，后者注重的是个人特征。
而hr的任务，就是做人事面试，了解她这个人的性格，比如她的抗压能力。
这不，hr问她，最近最难过的一件事情是什么，最后如何解决。
酒吧那晚，潘岳也是这么问的她。
朱时宜把自己生病和去运动的事情讲出，回答得很顺畅。
最终，也是成功定下线下面试时间，就在第二天下午。
她抓紧时间，收集一切资料。
第二天，她收拾好自己，坐地铁到meetin
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这也就代表着——公司离她学校，也不近。
meeting的前台，全程微笑着，热情指路。
这里是新城区，在写字楼高层。
办公区顶灯高高亮起，棕色地板洁净崭新，整个氛围，既温暖又亮堂。
和之前猥琐男的公司，形成鲜明对比。
没等多久，就轮到朱时宜面试。
第一轮，面试官有两位，一男一女，面色友善。
按网上攻略所言，这二位，应该是营销部的部门负责人。
朱时宜打完招呼，坐好。
男人先开口：“朱小姐，请做下自我介绍。简历上写过的不用说，我们更希望听到，你对露营行业的看法。”
朱时宜心头一喜。
还好不用介绍成功经历，她一个字都说不出。
“露营行业发展多年，主要分为两大类，传统露营与精致露营，涉及衣、食、住、行四个方面，分别有不同的产品产业链。”
朱时宜做过很多功课，也庆幸自己，认真听了潘岳的演讲。
“meeting另辟蹊径，开拓露营地品牌，这是一条新兴产业链，在一定程度上解决了露营行业的痛点，例如卫生与安全，或是装备携带便利性的问题。”
女负责人一直带笑，眼睛微闪。
朱时宜继续发言，还抖机灵，把自己去过meeting两块露营区的事情，隐约托出。
介绍完，面试官又问了几个关于营销的专业问题。
问题很正常，朱时宜都预测过。
最后，对方虚拟好条件，让她简单写个活动策划大纲。
朱时宜出门，写完活动策划，交给相应负责人，一轮面试结束。
她却抖起腿，更加紧张。
一轮面试挺顺利，却是那种官方的顺利。
她不知道究竟是好是坏。
而二轮面试官，通常是公司负责人。
也就是......潘岳和林昶任。
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主要是林昶任。
朱时宜光想，就觉得违和。
面试通知降临。
朱时宜推开门，记忆的身影重叠。
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潘岳侧身，微微笑：“你来了。”
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这时按例，该她自我介绍。
“我叫朱时宜。”
潘岳抬首。
朱时宜声音一颤。
在熟人面前讲这话，实在是好笑。
但这是面试，可不能宣之于口。
她一顿，硬憋一秒，才又开口。
好在潘岳识趣，没吭声。
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朱时宜已经准备了一箩筐的话，表达她对meeting的信赖与虔诚。
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问职业规划，可能是老板怕员工跳槽。
她能跳槽到哪去。
潘岳没多说，他终于问出一个和公司相关的问题。
正合朱时宜期待。
“你认为，公司未来的发展方向是什么？”
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“公司上下共同努力，将meeting打造成露营地行业知名连锁品牌，让它能够像品牌酒店一样，带给消费者稳定、又惊喜的体验。”
“只要提到露营地，就会想到如约，就会夸赞如约，就会选择如约。”
慷慨激昂，一句更比一句敞亮。
这，不是朱时宜准备好的台词。
却是她的真心话。
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潘老板嘴角牵动，露出神秘的微笑。
朱时宜忐忑不安。
有种班门弄斧的既视感。
“最后一个问题，”潘岳往后一靠，顺手转动手中钢笔，“你希望和什么样的领导共处？”