第147集：科技赋能企业
第一章：旧厂房里的新火种
清晨六点，滨海市的雾气还未完全散去，苏式集团老厂区的三号厂房却已灯火通明。与隔壁几条生产线传来的规律机械轰鸣声不同，这里透着一股截然不同的“安静”——那是一种思维高速运转时的沉寂，夹杂着键盘敲击的细碎声响和偶尔响起的低声讨论。
苏明辉站在玻璃幕墙外，看着里面忙碌的身影，镜片后的眼神复杂。这里曾是苏式集团发家的地方，生产着第一代让苏家在业内站稳脚跟的机械零件。如今，机床被挪到了角落，覆盖着防尘布，像一位沉默的老臣，而取而代之的是排列整齐的服务器机柜，以及一群穿着随意、眼神却格外明亮的年轻人。
“明辉叔。”一个戴着黑框眼镜的年轻人端着马克杯走出来，镜片上还沾着点咖啡渍，“昨晚的数据建模有了新突破，Ai对生产线能耗的预测误差，降到了百分之三以内。”
说话的是陈宇，苏明辉亲自从顶尖高校挖来的人工智能实验室负责人。他身后的团队，平均年龄不到三十岁，却肩负着苏式集团未来十年，甚至更长远的技术命脉。
苏明辉点点头，推了推眼镜：“辛苦了。能耗优化只是第一步，我要的是全链条的智能化。从原材料采购预测，到生产流程自主决策，再到售后服务的智能响应。”他的语气平和，却带着不容置疑的坚定，“苏式不能再靠‘经验’和‘人情’打天下了，尤其是在现在这个时代。”
他指的“现在这个时代”，是一个科技爆炸的时代。人工智能、区块链、物联网、大数据……新技术如同海啸般席卷而来，颠覆着一个又一个行业。有的老牌企业在浪潮中轰然倒塌，有的则抓住了机遇，一飞冲天。苏式集团，这个由他父亲苏承宗一手创立，历经风雨传承到他和哥哥苏明远手中的家族企业，正站在这样一个关键的十字路口。
哥哥苏明远更多地负责集团的战略布局和对外事务，而将科技赋能、内部革新这一重担，交给了对技术更感兴趣，也更具前瞻性的苏明辉。
“我明白，”陈宇喝了口咖啡，眼神发亮，“区块链那边也有进展。供应链金融的溯源系统原型已经搭好了，一旦试运行成功，我们就能彻底解决供应商账期和信用评估的老大难问题。这在以前，靠人工审核，光是单据就得堆成山。”
苏明辉走进实验室，一台巨大的屏幕上正滚动着密密麻麻的代码和实时数据图表。他走到一个模拟生产线的沙盘前，沙盘上的微型机械臂正在Ai的控制下，以不可思议的精度进行着组装作业，整个过程流畅、高效，几乎没有多余的动作。
这让他想起了几十年前，父亲苏承宗带着工人在昏暗的厂房里，靠双手和简单工具打磨零件的场景。汗水、油污、还有那份不服输的劲头，是他童年记忆里最深的烙印。如今，时代变了，挑战变了，但那份“求变”和“创新”的基因，必须在新技术的土壤里，开出更绚烂的花。
“爸，如果您还在，看到这些，会怎么想？”苏明辉在心里默默问了一句。他知道，父亲一定不会反对，甚至会比他更激进。苏承宗当年就是靠着“第一个吃螃蟹”的勇气，才让苏式在竞争激烈的制造业中脱颖而出。
“明辉叔，”另一个负责区块链项目的小姑娘林薇跑了过来，手里拿着平板，“您看这个，我们和银行合作的跨境支付试点，用区块链技术处理，交易时间从原来的几天缩短到了几分钟，而且手续费降低了七成！”
数据是冰冷的，但苏明辉能从中感受到滚烫的力量。这不仅仅是效率的提升，更是商业模式的重构，是苏式集团在新时代立足的根本。
第二章：齿轮与代码的碰撞
变革从来不是一帆风顺的。当苏明辉的研发团队在实验室里如火如荼地推进项目时，集团内部的质疑声也从未停止。
“搞这些花里胡哨的东西有什么用？我们苏式靠的是过硬的产品质量和良好的口碑！”一位头发花白的老工程师在会议上拍了桌子，他是从苏承宗时代就跟着企业的元老，对传统工艺有着深厚的感情和近乎固执的坚持。
“就是，人工智能？机器能懂什么？能比得上我们几十年的经验？我看啊，就是瞎折腾，浪费钱！”另一位负责生产的副总也附和道。
会议室里气氛有些凝重。苏明远坐在主位，看了一眼弟弟苏明辉，示意他发言。
苏明辉站起身，没有直接反驳，而是打开了身后的投影仪。屏幕上出现的不是枯燥的技术参数，而是一段视频。
视频里，是老厂区那台被防尘布覆盖的老旧机床。镜头慢慢拉近，聚焦在布满油污和划痕的操作面板上。然后，画面一转，切到了实验室里那台正在精准作业的微型机械臂，以及屏幕上跳动的Ai算法模型。
“各位叔伯，各位同事，”苏明辉的声音沉稳而有力，“这台机床，我父亲用它打下了苏式的江山，我们很多老师傅，用它磨练出了一身精湛的手艺。它是苏式的根，我们永远不会忘记。”
他顿了顿，目光扫过全场：“但是，看看外面的世界。我们的竞争对手，已经在用Ai设计产品，用区块链优化供应链，用大数据预测市场需求。如果我们还守着这台‘老伙计’，守着我们的‘经验’，那我们不是在传承，而是在埋葬苏式的未来。”
他走到白板前，拿起马克笔，开始勾勒：“科技赋能，不是要取代我们的老师傅，不是要否定我们的传统。恰恰相反，是要让我们的传统工艺，在新技术的加持下，焕发新的生命力。”
“Ai可以分析老师傅们一辈子积累的操作数据，把‘手感’‘经验’转化为可复制、可优化的算法模型，让新工人更快上手，让老工艺更加精准。”
“区块链可以记录每一个零件的生产流程、原材料来源，让我们的‘匠心’有迹可循，让客户更加信任我们的产品。”
“大数据可以帮我们分析市场趋势，提前布局，让我们不再是被动地适应市场，而是主动地引导市场。”
他放下笔，看着那位老工程师：“王叔，您总说现在的年轻人吃不了苦，学技术不扎实。如果我们用Ai把您的经验数字化，是不是就能让更多年轻人，在最短的时间内，学到您毕生的精华？这难道不是另一种形式的‘传承’吗？”
老工程师张了张嘴，一时语塞。
苏明远适时地补充道：“明辉说得对。时代在变，我们的传承方式也要变。科技不是敌人，是工具，是翅膀。我们要做的，是让苏式这棵大树，在新技术的土壤里，扎更深的根，开更繁的花。”
会议最终达成了共识，但苏明辉知道，真正的挑战，在于如何让这些理念落地，如何让习惯了传统模式的员工，真正拥抱变化。
他决定从最基础的生产环节入手，选择了一个试点车间——正是那位老工程师王叔负责的精密零件车间。
当装载着最新智能控制系统的机器人手臂被运进车间时，工人们的眼神是复杂的，有好奇，有怀疑，还有一丝不安。王叔更是黑着脸，一整天都没怎么说话。
苏明辉没有急于求成，他让陈宇的团队派了专人，一对一地给工人们培训，讲解新系统的原理和优势，更重要的是，告诉他们，这些技术是如何辅助他们工作，而不是取代他们。
第三章：智能之光点亮生产线
转变是从一次意外开始的。
一天深夜，试点车间的一台关键设备突然出现了故障，按照以往的流程，需要通知维修人员，排查故障点，可能需要几个小时甚至更长时间才能恢复生产，这意味着一笔不小的损失。
当时值班的是一位年轻工人小李，他想起了培训时提到的智能诊断系统。抱着试试看的心态，他打开了系统界面，输入了设备的异常参数。
几秒钟后，系统给出了一份详细的故障报告，不仅指出了具体的故障部件——一个不起眼的传感器，还给出了维修步骤和所需零件的库存位置。
小李按照指引，不到半小时就换好了传感器，设备恢复了正常运转。
第二天，这个消息像长了翅膀一样传遍了车间。连一直板着脸的王叔，也忍不住凑到智能控制系统前，研究了半天。
“这玩意儿……还真有点门道。”王叔喃喃自语，语气里的怀疑少了许多。
苏明辉抓住这个机会，让小李在车间里分享了他的经历。“以前遇到这种情况，我肯定得手忙脚乱地找师傅，找维修单，现在有了这个系统，就像身边随时跟着一个经验丰富的老师傅，还是个不会累、不会出错的老师傅。”
渐渐地，工人们开始主动接触这些新技术。他们发现，Ai系统不仅能快速诊断故障，还能根据历史生产数据，提前预测设备可能出现的问题，进行预防性维护；能根据订单量和原材料库存，自动优化生产排程，减少浪费和等待时间。
王叔也放下了成见，他主动找到陈宇的团队，把自己几十年积累的“独家秘方”——一些关于零件打磨力度、温度控制的微妙经验，毫无保留地分享了出来。
“这些东西，我带进棺材就没了。”王叔说得很实在，“要是能变成代码，让机器也‘懂’，那才是真本事。”
在王叔的带动下，更多的老师傅加入进来，他们与研发团队紧密合作，将传统工艺的精髓与现代科技结合。
不久后，一个融合了Ai算法和老师傅经验的“智能打磨系统”诞生了。它不仅能完成人工难以达到的高精度打磨，还能根据不同的零件材质和要求，自动调整参数，甚至“学习”新的打磨技巧。
当第一个由智能打磨系统生产出来的零件，经过严格检测，各项指标都远超传统工艺标准时，车间里响起了热烈的掌声。王叔看着那个零件，又看了看屏幕上运行的算法模型，脸上露出了欣慰的笑容。
“好，好啊！”他拍着苏明辉的肩膀，“明辉，你做得对！这不是忘本，是把本儿发扬光了！”
生产效率提升了40%，能耗降低了25%，产品不良率下降到了0.5%以下……一组组亮眼的数据，是科技赋能最有力的证明。
不仅仅是生产环节，科技的光芒开始照亮苏式集团的各个角落。
在管理方面，苏明辉引入了基于区块链技术的智能合约系统。以往需要层层审批、耗时良久的采购合同、销售订单，现在通过智能合约，只要满足预设条件，就会自动执行，大大提高了效率，也减少了人为干预可能带来的风险。
供应链管理更是发生了翻天覆地的变化。通过物联网技术，每一批原材料从采购、运输、入库到投产，都被实时追踪，数据上链，不可篡改。这不仅解决了以往供应链信息不对称的问题，还让苏式集团在面对供应商时，有了更精准的评估和更高效的协同。
一次，原材料供应商突发状况，交货可能延迟。但由于区块链系统实时捕捉到了这一信息，苏式的采购部门提前做出了反应，启动了备选供应商方案，不仅没有影响生产，还因为应对及时，从备选供应商那里拿到了更优惠的价格。
“这在以前，是根本不敢想的。”负责供应链的副总感慨道，“以前靠的是关系，是人情，现在靠的是数据，是系统，更可靠，也更高效。”
第四章：核心竞争力的重塑
科技赋能带来的不仅仅是效率的提升和成本的降低，更重要的是，它重塑了苏式集团的核心竞争力。
在产品研发上，苏明辉带领的研发团队与Ai深度合作。Ai不再只是一个工具，而是成为了“创意伙伴”。它能根据市场大数据，分析消费者潜在的需求和偏好，为设计师提供灵感；能在成千上万的材料组合和设计方案中，快速筛选出最优解；甚至能模拟产品在各种极端环境下的性能表现，提前发现设计缺陷。
一款融合了最新智能技术的高端家用电器应运而生。它不仅具备传统家电的所有功能，更搭载了苏式自主研发的Ai控制系统，能“学习”用户的使用习惯，自动调节运行模式，达到最佳的使用效果和节能效果。
在产品发布会上，当演示者展示这款家电如何通过Ai分析用户的生活规律，在用户回家前提前调节好室内温度、准备好热水，甚至根据用户的健康数据推荐合适的烹饪方案时，现场响起了雷鸣般的掌声。
“这不是简单的智能化，这是真正懂用户的产品。”一位资深的行业评论员在报道中写道，“苏式集团通过科技赋能，完成了从‘制造产品’到‘创造生活解决方案’的华丽转身。”
市场的反馈印证了这一点。新产品一经上市，就受到了消费者的热烈追捧，订单量节节攀升，甚至出现了供不应求的局面。这不仅为苏式带来了丰厚的利润，更重要的是，它让苏式在竞争激烈的家电市场中，拥有了独一无二的技术壁垒。
竞争对手们很快反应过来，纷纷开始效仿，加大科技投入。但苏明辉对此并不担心。他知道，科技竞争，拼的是研发实力和创新速度。
在他的推动下，苏式集团成立了“未来技术研究院”，不仅聚焦于现有的人工智能、区块链等技术，更开始布局量子计算、生物科技等前沿领域。他高薪聘请了国内外顶尖的科学家，与多所高校和科研机构建立了深度合作关系。
“我们不能只看眼前的一步，要看到未来的十步，百步。”苏明辉在研究院的成立仪式上说道，“科技发展一日千里，只有保持持续的创新能力，我们才能在这场没有终点的赛跑中，始终保持领先。”
苏式的年轻一代，也在这场科技革新中迅速成长。苏晓，苏明远的女儿，那个在商业传承课程上崭露头角的女孩，如今已经成为了国际业务部的骨干。她敏锐地看到了科技赋能在全球化进程中的重要性。
“爸爸，明辉叔叔，”在一次跨国视频会议后，苏晓兴奋地说道，“我们的智能供应链系统和区块链支付系统，在海外市场展现出了强大的优势！当地的合作伙伴对我们的技术实力赞不绝口，这比我们说多少遍‘苏式品质’都更有说服力！”
科技，成为了苏式集团走向世界的一张最硬的“名片”。
第五章：传承的新定义
又是一个清晨，苏明辉再次来到三号厂房的实验室。经过几年的发展，这里已经不再是当初那个略显简陋的“试验田”，而是成为了苏式集团的“大脑”，汇聚着最顶尖的人才和最前沿的技术。
陈宇正在调试一个新的Ai模型，林薇则在与海外团队沟通区块链项目的落地细节。年轻人们充满活力的讨论声，与隔壁生产线传来的更加智能化、更有效率的机械运转声，交织成一曲属于新时代的交响乐。
苏明远走了进来，拍了拍弟弟的肩膀：“明辉，干得不错。爸要是还在，一定会为你骄傲。”
苏明辉笑了笑，眼神里有欣慰，也有一丝感慨：“哥，这不是我一个人的功劳。是整个团队，是所有愿意拥抱变化的苏式人，一起努力的结果。”
他看着窗外，朝阳正缓缓升起，照亮了整个厂区。那些老旧的厂房，在科技的加持下，焕发出新的生机。
“你说，”苏明远忽然问道，“我们现在做的这些，和父亲当年创业，本质上有什么不同吗？”
苏明辉沉吟了一下，说道：“时代不同了，技术不同了，面对的挑战也不同了。但有些东西是相通的。父亲当年靠的是创新和勇气，我们现在，靠的也是创新和勇气。只不过，我们的创新，是建立在高科技的基础上；我们的勇气，是敢于抛弃旧思维，拥抱新世界。”
“传承，”他顿了顿，语气坚定，“从来不是简单地复制过去，而是在理解先辈精神内核的基础上，用最适合当下时代的方式，把它延续下去，发扬光大。对我们来说，加大科技投入，用科技赋能企业，就是最好的传承方式。”
苏明远点点头，深以为然。
这时，苏晓走了进来，手里拿着一份文件：“爸爸，明辉叔叔，我们和欧洲一家顶尖的Ai研究机构达成了合作意向，他们对我们的智能家电系统非常感兴趣，想联合开发下一代产品。”
“好！”苏明远和苏明辉同时说道，脸上都露出了笑容。
阳光透过玻璃窗，洒在三人的身上，也洒在屏幕上跳动的代码和数据上。那些冰冷的0和1，仿佛也被赋予了温度，承载着苏式集团的过去、现在和未来。
在这个科技日新月异的时代，苏式集团正以科技为笔，以创新为墨，在传承的画卷上，书写着属于他们的，更加辉煌的篇章。齿轮与代码的交响，还在继续，而苏式的故事，也将在科技的赋能下，走向更远的未来。