第505章

其实陈雅琴是开了口子的,在唐锦和唐云娇那都开过口子。

裁掉那么多员工,总会碰到几个不好说话的,公司为了稳住大后方,担心被裁的员工抱团闹事,必要时会私下里做出些让步的。

离职谈判就是一个协议的过程,好说话的员工自然没有难说话的员工为自己争取到的利益多,离职协议这么隐秘的东西,没有哪个人会愿意跟别人拿出来分享,是可以做到相对保密的。

不过也只是相对保密,员工之间互相不通气,但hr之间是可以沟通的,凌岚儿来找陈雅琴之前,在唐锦那边打探过了。

陈雅琴不过就是不想给凌岚儿开这个口子,她想看凌岚儿跟员工互掐,闹出事来就是凌岚儿能力有问题。

可是,凌岚儿本身就不认同陈雅琴的这种做派,她怎么可能在员工那一根筋撞到头破血流呢?

“那我就向你请示了,员工那边就是认为是公司无故解除,他可以走,但必须得拿到自己应得的,否则就去仲裁。

这是他的原话,我也担心这事闹大了,对公司不利,公司的社保和公积金大多都不是足额缴纳的,如果他们抱团跟公司闹僵,把社保公积金这事扯出来,公司到时没法收场,损失更大,你在练总那儿也没法交代。”

凌岚儿作为hr,她有职业道德,无论什么时候,她都不会鼓动员工跟公司闹事,但利害关系,她必须得给陈雅琴点明。

否则,陈雅琴就会把她当成傻子,她心里明镜高悬,如果真出事了,她必须要把陈雅琴拉下马,绝不可能傻啦吧唧一个人去顶包,死胡同她必须得留给陈雅琴,这样大家都好过些。

陈雅琴的心里提了提,有点担心,但面上仍不以为然道:

“离职谈判得讲究方式方法,没有你说的那么严重,你那边就这么几个人,怎么还弄这么麻烦?

唐云娇跟唐锦这边,根本就不用我操心,你抽空向她们两个请教一下。”

陈雅琴不给凌岚儿开口子不说,还用话打压暗示她,意思就是,

【如果闹出事,就是你方式方法不对,是你的责任!跟我可没有半点关系,同样的事情,人家能做好,你却做不好,说明你能力不如人,得虚心向人请教。】

“行,我知道了。”

话该说的都说了,凌岚儿不想再跟陈雅琴废话,她转身走了,同时心里也拿定了主意,陈雅琴不松口,剩下的几个,她还就不谈了。

交不了差,可不是她一个人的事,那就这么拖着。

凌岚儿一出陈雅琴的办公室,陈雅琴就赶紧打电话把唐云娇和唐锦叫到办公室,生怕被凌岚儿抢了先。

“陈总。”

“陈总。”

唐云娇和唐锦先后走进陈雅琴的办公室,陈雅琴面色和蔼点点头,示意她们坐到她对面的两张椅子上,和颜悦色道:

“叫你们俩来呢,也没别的事,主要还是裁员的事,你们俩做的都很不错,知道你们都顶着很大的压力,好好干,有问题及时来找我沟通,我们一起面对!

还有一个事,就是有关离职补偿的,口径必须统一,【正式员工依法补偿,试用期员工没有补偿。】

这个对谁都没有二话,那些个别的实在谈不下来的,开了口子的,你们一定要想办法把员工的口给封上,不能让其他人知道,否则容易出事。

这段时间对你们俩挑战蛮大的,结束之后会奖励你们的。”

陈雅琴这话说的,在唐锦听来有点 别别扭扭的,因为裁员的工作,hr被奖励?

唐云娇则笑容满面,满心欢喜地期待奖励的同时,还对陈雅琴表示感谢:

“谢谢陈总,这段时间多亏您的教导,才能让我们的工作那么顺利,跟您学了很多东西,感觉特别充实。”

陈雅琴干瘪衰老的五官撮成了一朵老菊花,唐云娇这话,她太受用了。

唐锦浑身的不舒服,但面上也笑的令人赏心悦目,她心里在琢磨:

裁员工作的除了她俩,还有凌岚儿,陈雅琴为什么不把凌岚儿叫来一起说?

唐锦有点担心:【是不是跟凌岚儿说多了,万一她把自己给卖了可咋办?】

中午,少有的,凌岚儿收到唐锦的午饭邀约,

“中午一起吃饭啊?凌经理,最近公司附近开了一家新馆子,口味还不错。”

唐锦跟凌岚儿在工作上一直配合的算是默契,唐锦对凌岚儿是欣赏,凌岚儿也认可唐锦的办事能力和情商,但她们之间可不是可以一起吃饭的亲密关系。

即使上次,凌岚儿帮着唐锦在唐云娇这边出了一口气,她们之间的关系也并没有因此而变的亲密。

凌岚儿不善跟同事亲密,唐锦是个情商高的,她跟谁看起来都很和睦,但跟谁又都若即若离,她们之间一直保持的是一种相对舒适的疏离。

所以,唐锦的突然邀约,在凌岚儿看来有点突兀,但她也没有必要拒绝唐锦,

“好的,那我请你。”

凌岚儿爽快应邀,这个时候,她需要信息渠道,唐锦作为负责员工关系的hr,她掌握的信息要比其他hr丰富的多,就算她再嘴严,敏感的凌岚儿也总能从她身上嗅出点味道。

“不用,我请你吧,凌经理,那中午我先过去占位置,你好了就来找我,我到时候把位置发给你。”

这个时候,唐锦不想让人知道她跟凌岚儿走太近,怕陈雅琴多心她嘴不牢。

凌岚儿笑了一下,回应:“好。”

中午,小餐馆里,凌岚儿和唐锦面对面而坐,唐锦四下看看,周围没有公司同事,她心里放松下来,坐姿看起来都自然了很多。

“你是不是找我有事啊?”

凌岚儿主动给她递个台阶,她看出唐锦心里有事。

唐锦摇摇头,又点点头道:

“今天陈总说了裁员对外口径的问题,就是正式员工全部n+1,试用期员工没有补偿,这是唯一的口径,我上次跟你说的,凌经理可千万别跟别人说哈,要不我就完了。”

唐锦说话很直接,但多少有点诙谐的意味,她心里认定凌岚儿是好沟通的,只要说清楚了就行,所以,她很直截了当。