第134章 天价神机，震撼全场！

“是时候系统地规划一下集团的整体形象了。”秦奋在心中默默思忖。

几天后，星辰控股集团总部，一间宽敞的会议室内，秦奋召集了集团的核心管理层会议。出席会议的有钱敏、负责星辰精机和自动化装备的陈建国、负责星辰微电子的李明浩，以及新成立的集团行政总监、财务总监等几位关键人物。

会议室的白板上，秦奋亲手写下了四个大字——“企业形象”。

“各位，”秦奋目光扫过众人，开门见山地说道：“总部大楼的奠基，标志着星辰集团进入了一个新的发展阶段。我们不仅要有世界一流的办公硬件，更要有与之相匹配的世界一流的企业‘软实力’。今天召集大家来，就是要讨论一下，如何系统地打造和提升我们星辰控股集团的现代化企业形象。”

众人闻言，都露出了深思的表情。他们中的大多数都是技术或业务出身，对于“企业形象”这个略显务虚的词汇，虽然有所感知，但并未进行过系统性的思考。

钱敏作为集团的常务副总，同时分管着行政、人力等综合性事务，对这个问题显然更有准备。她率先发言道：“秦总提出的这个问题非常及时且重要。随着集团规模的扩大和业务的多元化，一个统一、鲜明、积极的企业形象，对于我们整合内部资源、凝聚员工向心力、提升外部市场竞争力都具有不可估量的作用。我个人认为，企业形象的打造，应该是一个系统工程，至少包含以下几个层面。”

她走到白板前，拿起笔，在“企业形象”四个字

视觉识别系统（vi）的统一与升级，企业文化与核心价值观的提炼与传播，产品与服务质量的持续领先，公共关系与品牌传播策略，人才吸引与雇主品牌建设，社会责任的初步探索与实践。

“钱总总结得很全面。”秦奋赞许地点了点头，“尤其是vi系统，这是企业形象最直观的体现。我们星辰从最初的作坊到现在的集团，Logo虽然有过几次微调，但并没有形成一套完整、规范的视觉识别体系。各个子公司、不同产品线的宣传资料、包装设计，甚至办公用品，都还存在着不统一、不规范的现象。这在一定程度上会削弱我们集团整体的品牌辨识度和专业感。”

钱敏接口道：“是的，秦总。我建议，我们可以聘请国内顶尖或者有国际视野的设计机构，为星辰控股集团以及旗下的核心业务板块，设计一套全新的、能够体现我们‘科技、创新、精密、可靠’特质的vi系统。包括集团Logo的优化升级、标准字体、标准色、辅助图形，以及在各种应用场景下的规范使用等等。这需要一笔不小的投入，但从长远来看，是绝对值得的。”

李明浩沉吟道：“vi系统确实重要。我们星辰微电子的产品，未来是要和国际巨头竞争的，一个专业、现代的品牌形象，能给我们的芯片产品加分不少。至少在第一印象上，不能输给别人。”

陈建国也表示赞同：“我们星辰精机和自动化装备，客户主要是企业用户，他们对供应商的专业性和可靠性要求极高。一套规范的vi，能传递出我们管理规范、值得信赖的信号。”

秦奋看向钱敏：“vi系统这件事，由你牵头负责，尽快组织调研，拿出方案和预算，提交集团董事会审议。记住，我们要的是经典、大气，能够经得起时间考验的设计，不要追求一时的花哨。”

“明白，秦总。”钱敏认真地记录下来。

“第二点，企业文化与核心价值观。”秦奋继续说道，“这是企业形象的灵魂。我们星辰一路走来，其实已经形成了一些不成文的文化特质，比如‘质量是生命线’、‘创新驱动发展’、‘客户至上’、‘艰苦奋斗’等等。但这些还需要我们进一步去提炼、去总结，形成清晰、简洁、易于传播的核心价值观，并将其融入到我们日常的经营管理和员工行为规范中去。要让每一位星辰员工都认同并践行这些价值观，让它们成为我们共同的精神追求和行动指南。”

“这方面，人力资源部和行政部要发挥主导作用。”钱敏回应道，“我们可以通过内部访谈、问卷调查、组织研讨会等多种形式，广泛征集员工意见，共同提炼出能够代表星辰精神的核心价值观。然后通过制定员工手册、开展企业文化培训、树立先进典型等方式，进行深入的宣贯和落地。”

“很好。”秦奋微微颔首，“第三点，产品与服务质量。这一点是我们星辰的立身之本，也是最根本的企业形象。无论我们的vi设计得多么精美，口号喊得多么响亮，如果产品质量不过硬，服务跟不上，那一切都是空中楼阁。所以，我们必须始终把产品质量放在第一位，持续加大研发投入，追求技术领先，为客户提供超越期望的产品和服务。这一点，老李，老陈，你们肩上的担子最重。”

李明浩和陈建国神情凝重地点了点头。

李明浩说道：“秦总放心，星辰微电子从成立第一天起，就将技术创新和产品质量视为生命。我们宁可牺牲一时的利润，也绝不会在研发投入和品控上打折扣。”

陈建国也表态：“星辰精机和自动化装备，一直秉承‘精密制造、精益求精’的理念。我们不仅要保证出厂产品的质量，还要不断提升售后服务的水平，真正做到让客户满意、放心。”

“我完全相信你们。”秦奋的目光中充满了信任，“接下来是公共关系与品牌传播。在如今这个信息时代，‘酒香也怕巷子深’。我们星辰过去在这方面做得还不够，比较低调。未来，我们需要建立专业的pr团队或委托有实力的公关公司，主动、积极地向外界传递星辰的声音。包括我们的技术突破、新产品发布、市场拓展成果、获得的荣誉，甚至是我们对行业发展的见解等等。要善于利用各种媒体渠道，讲好星辰的故事，塑造星辰在行业内、在社会上的良好口碑和影响力。”

“这方面，我们可以考虑先从集团层面设立一个品牌与公共关系部，统筹规划集团整体的品牌传播策略，并指导各子公司的具体执行。”钱敏建议道。

“可以。”秦奋同意，“这个部门的人选要慎重，需要既懂业务，又懂传播，还要有较强的危机公关能力。”

“第五点，人才吸引与雇主品牌建设。”秦奋的语气略微加重，“企业的竞争，归根结底是人才的竞争。一个优秀的企业形象，是吸引顶尖人才的重要磁石。我们要努力将星辰打造成一个让员工有归属感、成就感、自豪感的优秀雇主。这不仅需要有竞争力的薪酬福利体系，更需要有良好的工作环境、广阔的发展平台、积极向上的企业文化。我们要让‘加入星辰，成就梦想’成为一句实实在在的承诺，而不是一句空洞的口号。”

“人力资源部接下来会重点研究和优化我们的薪酬激励体系、职业发展通道以及员工培训计划，力争在行业内保持领先的人才竞争力。”钱敏补充道。

“最后一点，社会责任。”秦奋缓缓说道，“一个伟大的企业，不仅要为股东创造价值，为客户提供优质产品，为员工提供发展机会，更要积极履行社会责任，回馈社会。现阶段，我们可以先从一些力所能及的事情做起，比如关注环保、支持教育、参与公益慈善等。这不仅能提升企业的社会声誉，更能增强企业的凝聚力和员工的自豪感。当然，这一切都要建立在企业健康、可持续发展的基础之上。”

在座的众人纷纷点头，秦奋的这番话，为他们描绘了一个更加立体、更加富有温度的企业形象蓝图。

“秦总，您刚才提到的这六个方面，构成了一个非常完整的企业形象建设体系。”财务总监张远开口道，“但这每一项都需要不小的资金投入。vi设计、品牌推广、人才激励、社会公益等等，我们是否需要制定一个总体的预算规划？”

秦奋道：“张总提醒得很对。企业形象建设是一项长期投资，不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸。我们需要根据集团的实际情况，分阶段、有重点地推进。钱敏，你和张总会后牵头，根据我们今天讨论的框架，制定一个未来三年的企业形象建设计划和相应的预算方案。原则是：重点突出，量力而行，务求实效。”

“明白。”钱敏和张远齐声应道。

会议一直持续到中午。大家围绕着如何打造星辰的现代化企业形象，畅所欲言，提出了许多富有建设性的意见和建议。

秦奋在总结时强调：“打造现代化企业形象，不是一句口号，也不是面子工程，而是关系到星辰集团未来生存与发展的战略性举措。它需要我们全体星辰人共同努力，从我做起，从现在做起，从每一个细节做起。我们要让‘星辰’这两个字，不仅代表着高品质的产品和技术，更代表着一种值得信赖、受人尊敬的企业品格。”

散会后，秦奋站在窗前，再次望向那片充满希望的工地。他的脑海中，浮现出未来星辰总部大楼落成后，熠熠生辉的“星辰stAr”Logo，以及来自世界各地的优秀人才在这里汇聚，共同为星辰的梦想而奋斗的场景。

他知道，形象的塑造是一个潜移默化的过程，需要时间的沉淀和持续的努力。但今天这次会议，无疑为星辰集团的形象建设，奠定了一个坚实的基础，指明了清晰的方向。

【叮！宿主“打造现代化企业形象”的战略决策，符合集团现阶段发展需求，系统评估为“高度必要”，建议投入资源，重点关注品牌价值塑造、雇主品牌建设及社会责任初步探索。系统可提供相关成功企业案例库及品牌战略咨询模块作为参考。】

系统的提示音在秦奋脑海中响起，这让他更加坚定了自己的判断。