第209章 第一次园区技术大比武！
“一份问卷？”
当肖云杰将传真最后一页的内容翻译出来时，办公室里刚刚因“免费样品”而点燃的狂喜，瞬间被一种混杂着错愕与凝重的气氛所取代。
这哪里是一份问卷，这分明是一份来自世界级巨头的，苛刻到近乎傲慢的“资格审查”！
肖云杰拿着那薄薄的纸，手心却已经沁出了汗。他越是看，心头越是沉重，声音也变得有些干涩：“秦董，这……这份问卷太详细了。它分为五大部分，分别是公司概况与财务状况、研发能力评估、生产过程管理、质量控制体系、以及……企业社会责任与发展规划。”
他咽了口唾沫，继续道：“每一部分都有几十个问题。比如质量控制，它不仅问我们有没有质检部门，还问我们的质量标准是什么，参照的是哪个国家的标准？来料检验、过程检验、成品检验的具体流程是什么？我们使用哪些精度的检测设备？次品率是多少？如何处理客户投诉和产品召回？”
“生产管理部分，它问我们的年产能、设备开工率、平均故障间隔时间，甚至问我们有没有定期的设备保养计划和员工操作培训手册！”
“最……最离谱的是最后一部分，”肖云杰的表情像见了鬼，“它问我们……我们远风集团的长期战略目标是什么？在环境保护方面有哪些举措？如何保障员工的福利与职业发展？希望我们附上一份未来五年的发展规划图……”
话音落下，办公室里一片死寂。
就连刚刚还热血沸腾的孙国华和刘建国，脸上的笑容也僵住了。他们面面相觑，眼神里全是不可思议。
这叫什么事？买你的东西，怎么搞得跟审犯人一样？还五年发展规划？我们连下个月的计划都得天天变，谁能想那么远！还环境保护？厂子能开下去，工人能吃上饭就谢天谢地了，谁还管得了烟囱冒的是黑烟还是白烟？
这根本就是不可能完成的任务！是德国人故意刁难！
“这帮洋鬼子，分明是看不起我们！”刘建国脾气火爆，忍不住一拍桌子，“不就是买他点塑料吗？给钱还不行？搞这么多名堂，我看他们根本就没诚意卖！”
“是啊秦董，”孙国华也眉头紧锁，“这些问题，我们很多连概念都没有，怎么回答？要是照实说，恐怕人家一看就把我们当成草台班子，直接扔进垃圾桶了。”
众人心中刚刚燃起的火焰，仿佛被一盆冷水当头浇下，瞬间凉了半截。他们第一次真切地感受到，横亘在自己与世界顶级企业之间的，不仅仅是技术的鸿沟，更是管理思想、企业理念上全方位的巨大差距。
然而，在所有人的沮丧和困惑中，秦奋的脸上，却始终挂着那丝旁人难以理解的笑意。他非但没有丝毫的恼怒，眼中反而闪烁着一种发现宝藏般的光芒。
“刁难？不，不。”秦奋缓缓摇头，从肖云杰手中接过那份问卷，轻轻地在桌面上拍了拍，发出的声响仿佛敲在每个人的心上。
“这不是刁难，这是一份……教科书。”
“教科书？”众人齐齐一愣。
“没错。”秦奋的目光扫过每一个人，声音沉稳而有力，“这是一份世界顶尖企业给我们免费送上门的，关于‘如何成为一家现代化强企’的标准化教科书！它用最直白的方式告诉了我们，我们的差距在哪里，我们应该朝着哪个方向努力！”
他伸出手指，点着问卷上的条目：“你看，质量控制体系、精益生产管理、研发前瞻布局、企业长期战略……这些不正是我们正在做，或者正准备做的事情吗？我们之前是摸着石头过河，现在，巴斯夫把对岸的灯塔给我们点亮了！”
秦奋的一番话，如同一道惊雷，在众人脑海中炸响。
是啊！他们之前感到憋屈，是因为自己没有。可换个角度想，这不正是秦董一直在强调，要建立的东西吗？
“所以，这份问卷，我们不仅要答，还要答得漂亮！”秦奋的语气陡然变得激昂，“要让巴斯夫看到，远风集团虽然年轻，但我们有最远大的目标，最先进的理念，和最强大的执行力！我们要把我们已经建立的，和即将建立的一切，都清清楚楚地写上去，让他们看到一个正在高速进化，未来不可限量的中国企业！”
他转向徐致远，目光灼灼：“致远，这份问卷，由你的供应链管理中心牵头总协调！这既是你们的第一个项目，也是你们建立工作流程的最好机会。把这份问卷拆解开，分发给各个部门，由你们来汇总、润色、整合成最终的报告。我要让这份报告，成为我们远风集团的第一份‘白皮书’！”
徐致远的心脏猛地一跳，他瞬间明白了这份任务的重量。这哪里是填问卷，这分明是在秦董的指导下，对自己即将建立的管理体系进行一次最全面、最深刻的梳理和预演！
“是！秦董！保证完成任务！”他挺直了胸膛，重重点头。
“好！”秦奋又转向张巧玲、孙国华、李大柱等人，“质量、生产、技术，你们各个部门，全力配合！把我们的家底，我们的优势，我们的规划，都给我毫无保留地亮出来！”
“是！”众人齐声应道，心中的阴霾一扫而空，取而代之的是一种前所未有的挑战欲。
然而，秦奋的话还没说完。
他环视四周，看着这些因为激动而满脸通红的骨干们，话锋一转，嘴角勾起一抹更加锐利的笑容。
“不过，光说不练假把式。报告写得再漂亮，终究是纸上谈兵。德国人要看我们的实力，我们自己，更要检验一下我们自己的成色！”
“我决定，”秦奋的声音不大，却清晰地传到每个人的耳朵里，“从明天开始，在全产业园，举办第一届‘远风杯’技术大比武！”
“技术大比武？”
这个在国营老厂里常见的词汇，从秦奋口中说出，却带上了一种截然不同的味道。
“没错！”秦奋重重一点头，“我们引进了新设备，建立了新制度，培训了新人员。智能排产系统是‘大脑’，全球供应链是‘血脉’，那我们每一个车间，每一个班组，每一个员工，就是构成这个生命体的‘细胞’！这些细胞有没有活力？我们的战斗力究竟有多强？拉出来比一比，看一看！”
“这次大比武，所有生产、技术、质量相关的部门，全员参加！”
“比什么？”刘建国的眼睛瞬间就亮了，他最喜欢这种硬碰硬的场面。
“比的，就是我们克敌制胜的真本事！”秦奋的眼中闪着精光。
“生产制造中心，比三样！第一，‘王牌车工’，给一张复杂零件图纸，看谁加工得最快，精度最高！第二，‘模具快手’，比注塑机模具的更换、调试速度！第三，‘班组协同’，一条生产线，从领料到出成品，看哪个班组用时最短，合格率最高！”
“质量管理部，也比三样！第一，‘火眼金睛’，给一批混有次品的零件，看谁能最快、最准地全挑出来！第二，‘精密测量’，使用我们即将到货的高精度仪器，比谁的测量数据最稳定、最精确！第三，‘品控方案’，模拟一个质量问题，看谁写出的分析报告和改进方案最全面、最有效！”
“技术研发中心，你们的比武最有挑战性！”秦奋看向李大柱和赵援朝，“给你们一种未知的进口材料样品，限时二十四小时，我要你们拿出它的物性分析报告和至少三种在咱们产品上的应用改良方案！”
“还有！”他目光扫向肖云杰和顾佳宁，“你们国际贸易部和资料室也别闲着，比‘信息尖兵’！就比把这份巴斯夫问卷翻译、整理，并草拟出中文应答框架的速度和质量！”
秦奋的每一句话，都像一颗火星，瞬间点燃了所有人心中的豪情。
这哪里是比武，这分明是一场覆盖了远风集团所有核心环节的“全系统军事演习”！
“那奖励呢？”一个年轻技术员忍不住激动地问道。
“奖励？”秦奋哈哈大笑，“奖励，绝对要让所有人眼红！”
他伸出三根手指。
“所有单项比赛的冠军，个人，当场奖励现金500元！授予‘远风技术标兵’称号，照片挂上集团荣誉墙！班组冠军，整个班组每人奖励300元，并授予‘王牌班组’流动红旗！”
“500元！”人群中响起一片倒吸冷气的声音。这相当于一个普通工人将近一年的工资！
“第二，所有获奖者，名字和事迹，都会被记录在案。未来提干、晋升、加薪，优先考虑！”
这一条，比现金奖励更让那些有上进心的年轻人呼吸急促。
“第三！”秦奋加重了语气，一字一句地说道，“这次大比武的优胜者，将有机会被选入一个特别小组，代表远风，和我一起，去德国！”
“去……去德国？”
如果说之前的奖励是烈火，那这最后一个奖励，就是一枚直接投进油锅里的炸弹！
去德国！去巴斯夫！去那个只在传说中听过的工业国度！
所有人的眼睛，瞬间都红了。
无论是孙国华、刘建国这样的老将，还是李大柱、张巧玲这样的中坚，抑或是肖云杰这样的新人，在这一刻，都被一种无法形容的巨大渴望所攫住。
这不仅仅是荣誉和金钱，这是一种朝圣的机会，是触摸世界工业之巅的梦想！
“都听明白了？”秦奋的声音响彻整个办公室。
“明白！”
回答他的，是如同山呼海啸般的呐喊。之前所有的疑虑、沮丧、不安，全都在这股滔天的战意面前，被碾得粉碎！
……
当天夜里，整个远风产业园，彻夜未眠。
“第一次园区技术大比武”的消息，像长了翅膀一样，从办公楼飞向了每一个车间，每一个宿舍。整个园区彻底沸腾了。
生产制造中心，孙国华和刘建国两位老总监，把各自车间的王牌师傅、班组长全都召集了起来，唾沫横飞地进行着战前动员。老师傅们摩拳擦掌，把压箱底的卡尺、量具擦得锃亮；年轻的工人们则围着图纸，一遍遍地模拟着流程，兴奋地讨论着战术。
技术研发中心，李大柱带着赵援朝、王小虎等人，直接在实验室里打起了地铺。对于那“未知的进口材料”，他们充满了棋逢对手的兴奋感，各种分析仪器的预热灯光，闪烁得如同他们眼中的星辰。
质量管理部，张巧玲正在给新招募的质检员们进行着最后的强化培训。她一遍又一遍地强调着“远风标准”的每一个细节，声音嘶哑，却充满了力量。
就连徐致远，也拉着他供应链管理中心仅有的几个“光杆司令”，对着那份巴斯夫问卷，逐字逐句地研究着，思考着如何从全局的角度，构建起一份完美的“远风白皮书”。