第120章 招兵买马，精英云集
当星辰集团的财务根基在钱敏的规划下日渐稳固，当产业链整合与国际化拓展的资金有了初步着落，秦奋的目光，又投向了另一个至关重要的领域——法律保障。
商场如战场，尤其是在九十年代初这个市场经济规则尚在建立和完善，各种机遇与风险并存的时代。企业要发展壮大，不仅要有过硬的产品、充裕的资金、高效的管理，更要有法律这面坚实的护盾，来抵御潜在的风险，维护自身的合法权益。
“财务是粮草，法律就是铠甲和兵器。”秦奋在一次高层会议上强调，“我们不能等到遍体鳞伤了，才想起拿起法律武器。”
星辰集团虽然一直设有法务部门，但主要处理的是一些日常的合同审查和简单的法律咨询。随着集团战略的升级，这样的配置显然已经捉襟见肘。特别是当产业链整合涉及到对其他企业的并购、参股，当国际化拓展需要面对不同国家和地区的法律体系时，一个强大、专业、具有前瞻性的法务团队，就显得尤为迫切。
这天下午，秦奋特意约见了集团法务部的负责人张明。张明是一位年近四十，戴着金丝边眼镜，看起来文质彬彬的中年人。他是国内较早一批通过律师资格考试的专业人才，在星辰集团也服务多年，经验丰富，做事沉稳。
“张明啊，最近集团的战略方向，你都清楚了吧？”秦奋泡上一壶茶，示意张明坐下。
“是的，秦总。关于产业链整合和海外市场拓展的规划，我都有所了解。”张明推了推眼镜，神情专注。
“那么，从法律层面来看，你认为我们当前面临的最大挑战是什么？我们法务部门需要做出哪些调整和加强？”秦奋直接切入主题。
张明显然早有准备，他从随身携带的公文包里取出一份打印好的文件，递给秦奋：“秦总，这是我近期的一些思考，主要针对集团未来发展可能遇到的法律风险和我们法务工作的改进方向。”
秦奋接过文件，认真看了起来。张明在文件中列举了十几个潜在的风险点，并针对性地提出了初步的应对思路。
“说得很好。”秦奋看完后，赞许地点了点头，“看来你对集团的战略是有深入思考的。那你就具体谈谈你的想法。”
张明清了清嗓子，说道：“秦总，我认为，当前和未来一段时间，我们面临的法律挑战主要集中在以下几个方面：”
“首先，是知识产权保护。随着我们研发投入的加大，自主技术和专利会越来越多。如何在国内和国际上有效地保护我们的知识产权，防止被侵权模仿，甚至是被恶意抢注，这是重中之重。尤其是在电子和精密机械领域，技术迭代快，侵权行为也更为隐蔽。”
“其次，是并购与投资中的法律风险。产业链整合必然涉及大量的并购、参股等资本运作。这其中，尽职调查、合同谈判、交易结构设计、投后整合等环节，都潜藏着复杂的法律问题。一旦处理不慎，就可能买到‘烫手山芋’，或者在整合过程中引发新的矛盾。”
“再次，是国际化的法律合规。不同国家和地区的法律体系、商业惯例、劳工政策、税务制度都存在巨大差异。我们‘走出去’，首先就要学会遵守当地的‘游戏规则’，避免因为不熟悉法律而触碰红线，引发不必要的麻烦甚至制裁。”
“还有，就是随着集团规模扩大，内部管理的规范化也日益重要。劳动合同、商业秘密保护、反商业贿赂、内部审计等方面，都需要建立健全的法律风险防范体系。”
“最后，随着我们市场影响力的提升，未来还可能面临来自竞争对手的各种法律挑战，比如不正当竞争诉讼、反垄断审查等。我们需要提前做好预案。”
张明一口气说了很多，条理清晰，重点突出。
秦奋听得很仔细，不时点头。张明所说的，也正是他所担忧的。
“你说得很全面。”秦奋道，“那么，针对这些挑战，你认为我们法务部门应该如何升级？仅仅增加几个人手恐怕是不够的。”
“秦总英明。”张明微微一笑，“我正想向您建议，我们应该对集团的法务体系进行一次全面的重塑和升级。”
“第一，是提升法务部门的战略地位。法务工作不能仅仅停留在事后补救，更要参与到集团重大决策的前期论证中，从法律角度提供专业意见，进行风险评估和预警。我建议，未来集团层面重要的战略会议，法务部门负责人应该列席。”
“第二，是打造专业化的法务团队。我们需要根据业务发展的需要，引进和培养在知识产权、公司并购、国际贸易法、劳动法、税务法等领域的专业律师人才。对于特别复杂或专业的领域，也可以考虑与外部顶尖的律师事务所建立长期合作关系，借助外脑。”
“第三，是建立完善的法律风险管理体系。这包括制定集团统一的合同管理范本、知识产权管理办法、商业秘密保护制度、合规审查流程等。并且，要加强对各子公司和业务部门的法律培训，提升全体员工的法律意识和风险防范能力。”
“第四，是积极运用法律武器维护集团利益。对于侵犯我们合法权益的行为，要敢于拿起法律武器，坚决维权。同时，对于可能发生的法律纠纷，也要做好充分的应诉准备。”
“第五，是加强与政府监管部门的沟通。及时了解最新的法律法规和政策导向，确保集团经营活动的合法合规，并争取有利的政策环境。”
张明的建议，富有建设性。秦奋听完，心中已有了决断。
“好！张明，你的这些想法，我完全赞同。”秦奋一锤定音，“我决定，即日起，将集团法务部升级为‘集团法律事务与合规中心’，由你担任中心主任，直接向我汇报。中心的人员编制、预算经费，我会给予充分支持。你的首要任务，就是按照你刚才提出的思路，尽快拿出一个详细的法务体系建设计划，包括组织架构、人员招聘、制度建设、外部合作等方面。”
秦奋的果断和信任，让张明心中一热。他知道，这意味着更大的责任，但也意味着更大的舞台。
“秦总，请您放心，我一定不负所托，尽快把计划拿出来，并全力推动星辰集团法律护盾的建设！”张明郑重地承诺。
接下来的日子里，张明带领着法务部的骨干力量，夜以继日地投入到“集团法律事务与合规中心”的筹建工作中。
他们首先对集团现有的法律事务进行了全面梳理，摸清了风险点和薄弱环节。然后，根据集团的战略发展方向，设计了新的组织架构，下设知识产权部、公司法务部、国际法务部、合规管理部和诉讼仲裁部等专业部门。
人才招聘工作也迅速启动。张明利用自己在法律圈的人脉，并委托了专业的猎头公司，开始在全国范围内物色优秀的法律人才。秦奋对此也给予了高度重视，亲自过问一些关键岗位的招聘进展。他深知，一个强大的法务团队，人才是核心。
与此同时，一系列内部规章制度的制定和修订工作也在紧锣锣鼓地进行。从《星辰集团合同管理办法（修订版）》到《星辰集团知识产权保护条例（草案）》，再到《星辰集团海外投资法律风险评估指引（初稿）》，一份份文件在反复讨论和修改中逐渐成型。
秦奋还特意指示，要加强对集团全体员工，特别是中高层管理人员的法律知识培训。
在外部合作方面，张明也开始接洽国内几家顶尖的律师事务所，探讨建立战略合作关系的可能性。对于一些特别专业的领域，如复杂的国际并购或跨国知识产权诉讼，借助外部律所的专业力量是必不可少的。
一个典型的案例很快就摆在了新成立的法律事务与合规中心面前。
星辰电子科技公司在研发一款新型的数控系统核心控制芯片时，其技术团队发现，国内某家新兴的电子企业，其发布的一款类似产品，在关键技术参数和设计思路上，与星辰电子正在研发的芯片高度相似，存在侵犯星辰电子商业秘密和专利技术的重大嫌疑。
李明浩将情况汇报给秦奋后，秦奋立刻指示张明介入调查。
张明迅速组织知识产权部的专业律师和技术专家团队，对涉嫌侵权的产品进行了详细的技术比对和证据搜集。经过初步研判，他们认为侵权的可能性非常大。
“秦总，根据我们目前的调查，对方侵权的事实基本可以认定。”张明向秦奋汇报，“我建议，我们应该立即采取法律行动，一方面向对方发出律师函，要求其停止侵权并赔偿损失。另一方面，如果对方不予理会，我们将向法院提起诉讼，坚决维护我们的合法权益。这不仅是为了追回损失，更是为了震慑潜在的侵权者，表明我们保护知识产权的决心。”
“好！就按你说的办！”秦奋毫不犹豫地支持，“星辰集团投入巨资搞研发，绝不允许任何人窃取我们的劳动成果！这一仗，不仅要打，而且要打赢，打出我们的声威！”
很快，一封措辞严厉的律师函送到了那家涉嫌侵权的电子企业。同时，星辰集团法律事务与合规中心也开始紧锣密鼓地准备诉讼材料。