第215章 系统任务：培养百名高级技工！
邮件发出的那一刻，张巧玲的心脏依旧在砰砰直跳，既有打破常规的紧张，也有一种前所未有的兴奋。她甚至不敢奢望能立刻得到回复，毕竟对方是德国顶尖企业的首席工程师，日理万机，或许要等上几天，甚至石沉大海。
然而，仅仅过了四个小时，就在她和团队成员一起，就着一本德汉大辞典，磕磕绊绊地研究din（德国工业标准）中某个关于材料蠕变测试的复杂条款时，办公室里那台崭新的iBm电脑，发出了一声清脆悦耳的提示音。
“有……有回信了？”旁边的小赵眼尖，激动地指着屏幕。
张巧玲的心猛地提到了嗓子眼，她深吸一口气，握住鼠标的手都有些微颤。
邮件是克莱默博士亲自回复的。
【尊敬的张总监：
您的邮件让我感到非常惊喜，请允许我代表卡尔默公司，对您和贵司技术团队的专业精神与高效严谨的工作态度，表示由衷的敬佩！
您提出的关于添加剂分子结构优化以提升材料抗蠕变性能的思路，极具建设性！这恰恰是我们内部实验室正在探索的方向之一。坦白说，我们并未预料到远风制造在理论研究层面，也能与我们达到如此高度的同频。
这极大地增强了我们对未来合作的信心。
我已向施密特先生汇报，我们一致认为，有必要在合同签订之前，就此技术细节进行一次深入的沟通。我的助手将在24小时内与您联系，协调一次国际长途电话会议的时间。
期待与您的交流。
您真诚的汉斯·克莱默】
邮件不长，但每一个字都像是带着巨大的能量，狠狠地砸在张巧玲和两位年轻同事的心坎上。
“天哪！张总监，他们说我们跟他们的研究是……是同频！”小赵激动得脸都红了，这对于一个技术人员来说，是最高的赞誉。
“电话会议！国际长途电话会议！”小王更是兴奋地挥了下拳头，“这……这跟电视里演的一样了！”
张巧玲紧紧地抿着嘴，努力抑制住内心的狂喜，但眼眶却不由自主地泛起了一层薄薄的水雾。
她明白，这封邮件的意义，早已超越了一次单纯的技术问答。它意味着，远风制造，在她，在一个普通的中国技术员的手中，第一次真正意义上，以平等的、纯粹的技术伙伴的姿态，赢得了世界顶级同行的尊重！
这一步，太关键了！
她立刻抓起电话，向秦奋的办公室拨了过去。
……
董事长办公室里，秦奋听完张巧玲激动中带着一丝颤音的汇报，脸上露出了欣慰的笑容。
“做得很好，巧玲。这就是我想要的‘国际战略合作部’该有的样子。”秦奋毫不吝啬自己的赞扬，“记住，我们不是乞求订单的供应商，我们是解决问题的合作者。你开了一个非常好的头，接下来，做好充足的准备，让德国人见识一下我们真正的技术底蕴。”
挂掉电话，秦奋的心情也十分舒畅。张巧玲的成长速度，比他预想的还要快。一个顶级的将才，已然开始崭露锋芒。
恰在此时，王奎山和杨明拿着修改后的报告，精神抖擞地走了进来。
“秦董，您再看看这份！”杨明将报告递过去，言语间充满了自信，“我们把‘远风企业大学’的构想，作为整个报告的核心灵魂，重新梳理了我们所有的实践案例，把它们定位为这个‘大学’理念在不同阶段的实践成果。从sop到股权激励，都是为了同一个目标服务——构建我们的人才生态！”
秦奋拿过报告，这次他看得十分仔细。
新的报告标题，已经从原来的《关于远风制造发展模式的总结报告》，变成了《远风模式的核心：构筑自我进化的人才金字塔——暨“远风企业大学”建设构想》。
整个报告的格局，瞬间被拔高了不止一个层次。它不再是简单的功劳簿，而是一份充满雄心与远见的战略宣言。
“好！这才是通往未来的地图！”秦奋重重地点了点头，将报告放在桌上，目光中满是赞许。
他能想象，当梁金山高官看到这份报告时，会是何等的惊喜与震撼。这早已超出了一个企业经营的范畴，这是一份关于产业未来的深度思考。
就在秦奋心潮澎湃，感觉企业发展的一条全新主脉络被彻底理清的瞬间，他脑海中那冰冷的机械音，毫无征兆地响了起来。
【叮！“时代之光”成就进度更新。】
【检测到宿主已成功构建并明确了‘现代化人才战略’核心框架，该框架具备高度的可执行性与前瞻性，符合工业基石发展规律。】
【触发战略级系列任务：工业基石。】
【第一环任务：百工之基——发布！】
【任务名称：培养百名高级技工！】
【任务目标：于365日内，在远风制造内部，通过系统性培训与实践考核，成功培养出100名达到“高级技工”标准的员工。】
【“高级技工”标准定义：】
【1.精通掌握：能够熟练操作至少3个关键生产岗位，并保持连续一个月零失误记录。】
【2.独立排障：能够独立诊断并解决生产线80%以上的二级设备故障。】
【3.传道授业：能够作为认证导师，成功指导至少2名新进员工或学徒，使其熟练掌握1个关键岗位。】
【4.革故鼎新（可选加分项）：能够提出至少一项经过验证并被采纳的工艺优化建议，并可量化其带来的效益（效率提升5%或成本降低3%）。】
【任务时限：365天。】
【任务奖励：解锁“先进模具设计与制造技术”完整模块；系统积分10000点；奖励“克劳斯玛菲mx系列精密注塑机”全套设计图纸及工艺手册一份。】
【失败惩罚：暂时冻结“现代企业人才金字塔模型”系统，为期三年。】
一瞬间，海量的数据流在秦奋的脑海中炸开。
他的心脏猛地一跳！
来了！系统任务终于来了！
而且一来就是如此重磅的“战略级”任务！
秦奋飞快地消化着任务信息，内心的激动几乎要抑制不住。
这个任务，简直是为他量身定做，或者说，是他用自己的战略构想，精准地“解锁”了这个任务！
“企业大学”刚刚提出构想，系统的具体目标和考核标准就紧随而至。这哪里是任务，这分明就是一份详尽到令人发指的实施细则和kpi考核表！
再看奖励，秦奋的呼吸都变得有些急促。
“先进模具设计与制造技术”！
“克劳斯玛菲精密注塑机”！
这正是远风目前最急需，也是最核心的短板之一！
远风现在能生产hs系列这种顶级的工程塑料，但好料还需要好模具、好设备来加工。尤其是在精密制造领域，模具的精度和注塑机的稳定性，直接决定了最终产品的品质和档次。
远风现有的设备，生产普通家电外壳还绰绰有余，但要满足德国卡尔默公司那种对精密齿轮、轴承部件的苛刻要求，已经显得有些力不从心。孙国华他们之所以要动用投影仪百倍放大来检测，正是因为设备能力已经到了极限，只能依靠人力和经验来弥补。
如果能拥有九十年代德国旗舰级的精密注塑机，再配上先进的模具设计制造能力，那远风的制造水平，将直接从国内领先，一跃跳到世界准一流的水平！
这奖励，太诱人了！
而失败的惩罚也同样严厉，冻结人才金字塔模型三年，这对于立志构建人才生态的秦奋来说，是绝对无法接受的。
“秦董？秦董？”杨明看到秦奋拿着报告，眼神却有些飘忽，似乎在思考什么，不由得轻声呼唤道。
秦奋瞬间回过神来，眼中的光芒比刚才更加炽热和坚定。
他将报告推回给杨明和王奎山，用一种不容置疑的语气说道：“报告的灵魂有了，现在，我们要给这个灵魂，注入第一股生命力！”
他站起身，走到办公室的白板前，拿起笔，沉声道：“我决定，立刻成立‘远风企业大学筹备委员会’！我亲自担任委员会名誉主席！”
王奎山和杨明精神一振，知道秦奋这是要动真格的了。
“王副总，你担任常务副主席，负责协调外部资源，包括联系高校、研究所的专家学者，为我们的‘工程师学院’物色讲师。”
“是！”王奎山挺直了腰板，这任务他擅长。
“杨主任，你担任委员会办公室主任，负责整个‘企业大学’的组织架构搭建、课程体系设计和讲师团队的内部选拔。你手头这份报告，就是你的行动纲领！”
“保证完成任务！”杨明激动地握紧了拳头。
接着，秦奋的目光转向了窗外，仿佛穿透了墙壁，看到了产业园内那几个最核心的车间。
“我宣布，‘远风企业大学’的第一个，也是最重要的一个项目——‘远风高级技工一期培训班’，从今天起，正式启动！”
他的声音斩钉截铁。
“第一批学员，就是hs-3A材料特种生产车间的所有员工！”
“第一间教室，就是他们的生产线！”
“第一本教材，就是李大柱制定的那份《卡尔默项目专项生产作业指导书》！”
“第一场考试，就是德国人对我们产品的最终验收！”
秦奋转过身，锐利的目光扫过已经被彻底点燃的王奎山和杨明。
“我要在一年之内，培养出一百名，不，是至少一百名，能够独立思考、能解决问题、能带教新人、理论与实践完美结合的‘高级技凶’！他们，将是远风未来产能扩张、质量提升的火种！是我们的‘百工之基’！”
“为此，我将设立专项奖金池，总额……一百万！”
“轰！”
一百万！这个数字像一颗重磅炸弹，在王奎山和杨明的心里炸响。他们被秦奋的魄力与决心，彻底震慑住了。在这个万元户都还是凤毛麟角的年代，为了一项培训计划，直接砸出一百万的奖金！这是何等的气魄！
他们不知道，秦奋说的“百工之基”、“一百名高级技凶”，几乎与脑海中系统任务的描述一字不差。
他只是将系统的任务，用自己的语言，转化为了远风集团的战略目标！
……
当天下午，hs-3A材料特种生产车间的气氛，变得愈发不同寻常。
李大柱和孙国华被秦奋紧急召集开了一个短会，当他们带着秦奋的最新指示回到车间时，眼神里都燃烧着一团火。
“全体都有，放下手里的活，紧急集合！”孙国华一声令下，车间里五十多名最精锐的工人迅速列队站好。
李大柱走上前，手里拿着一本新打印出来的册子，封面赫然印着——《远风高级技工（一级）认证手册（试行版）》。
“从今天起，我们车间，除了是生产单位，还是‘远风大学’的第一个试点班！”李大柱的声音洪亮而有力，“你们每一个人，都是第一期学员！”
他指着墙上刚刚挂起来的一张巨大图表，上面详细罗列了从原料检验到成品封装的127个关键控制点，而每一个控制点后面，都标注着三个等级：熟练级、精通级、导师级。
“手册里，详细规定了每一个等级的标准！简单说，光会照着做，是‘熟练’；知道为什么这么做，还能处理一般性问题，是‘精通’；不但自己门儿清，还能把别人教会的，就是‘导师’！”
“从今天开始，我和孙总监，以及从技术研发中心和生产制造中心抽调的8名工程师，将组成认证考核小组！随时对你们进行抽查、提问、考核！”
“每通过一个控制点的‘精通级’认证，当月奖金增加30元！通过‘导师级’认证，奖金增加50元！并且，在你们的工作证上，我们会贴上一颗星！银星代表精通，金星代表导师！”
“年底，谁的星星最多，谁就是我们的‘金牌学员’！秦董亲自设立了百万奖金池，就是为你们准备的！”
整个车间，落针可闻。
工人们的眼睛里，先是震惊，随即爆发出无比璀璨的光芒。
奖金固然诱人，但更让他们心潮澎湃的，是那种前所未有的荣誉感和上升通道。
他们不再仅仅是流水线上拧螺丝、按按钮的工人，他们成了“学员”，他们的技能可以被“认证”，他们的胸前可以佩戴闪亮的“金星”！他们有机会成为人人尊敬的“导师”！
“我的天……在工厂里上大学，还能考级拿星星？”
“这比评先进生产者还带劲啊！”
“一个月要是考过十个‘精通级’，那不是要多拿三百块奖金？比好多干部工资都高了！”
人群中发出一阵阵压抑不住的惊叹和议论。
“都给我听好了！”孙国华接过话头，表情严肃，“别以为这是闹着玩！德国人的标准有多严，你们都见识了。从现在起，我们的标准，要比他们更严！考核不合格的，不但没有奖金，还要扣分！连续三次不合格，直接调离本车间！这里，不养闲人，只炼精兵！”
严苛的规则，非但没有吓住他们，反而激起了这群精锐工人的好胜心。
“放心吧，总监！保证完成任务！”一个年轻工人高声喊道。
“对！不就是学嘛！干了！”
“我要第一个拿到金星！”
一时间，群情激昂，整个车间的士气被瞬间点燃到了顶点。
一场轰轰烈烈的，以生产线为课堂，以德国标准为考卷，以培养百名高级技工为目标的教学相长运动，在远风产业园的核心地带，正式拉开了序幕。
与此同时，一辆挂着省城牌照的轿车，缓缓驶入了远风产业园的大门。
车门打开，一位头发灰白，戴着金丝眼镜，气质儒雅的老者走了下来。他正是应邀前来的高分子领域专家，陈建社教授。
他扶了扶眼镜，看着眼前这座规划整齐、绿化井然，充满了现代化气息的产业园，和他想象中“乡镇企业”的混乱景象截然不同，眼中不由露出了一丝惊讶。
而当那个年轻得过分的董事长秦奋，微笑着向他走来，并说出那句“我们想办一所自己的大学”时，陈建社教授脸上的惊讶，瞬间凝固成了彻底的震惊。