第214章 技术骨干们的成长

在秦奋的脑海中，因“时代之光”成就而解锁的“现代企业人才金字塔模型”高级管理系统，正化为一道道清晰的数据流，与他那张白纸上随手画出的金字塔草图完美重合、互相印证。

系统给予的，不仅仅是一个概念，而是一整套严谨、科学、可执行的体系。从最底层的产业工人技能评级与晋升通道，到中层干部的“m序列”（管理）与“p序列”（专业）双轨制发展路径，再到高层核心人才的战略视野培养与国际交流计划，每一个层级，每一个节点，都有详尽的搭建方案与课程模块建议。

这才是真正的核心竞争力！是梁金山高官最想看到，也是竞争对手最难模仿的“远风模式”的灵魂。

他们可以引进一条生产线，可以挖走一两个技术员，但他们绝对无法复制一个能够源源不断自我造血、自我升级的人才生态系统！这需要魄力、远见，更需要海量的知识储备和对未来几十年企业发展规律的深刻洞察。而这些，恰恰是秦奋最大的倚仗。

“那份报告的魂，有了。”秦奋的嘴角勾起一抹自信的弧度。他站起身，走到窗边，俯瞰着下方已经恢复了往日平静，却又暗藏着澎湃活力的产业园。

属于远风的战斗，从这一刻起，才真正进入了全新的维度。

……

次日上午，董事长办公室。

王奎山和杨明带着连夜赶出的报告初稿，走进了办公室。他们对这份初稿颇为满意，里面详实地记录了远风从sop到股权激励的种种创举，案例详实，逻辑清晰。

秦奋快速地翻阅了一遍，点了点头，随即又摇了摇头。

“王副总，杨主任，这份报告，骨架很结实，但缺少了灵魂。”秦奋将报告轻轻放在桌上，“它很好地总结了我们‘过去’做了什么，但没有清晰地告诉梁高官，我们‘未来’要往哪里去，以及我们凭什么能到那里去。”

王奎山和杨明对视一眼，都有些不解。

秦奋没有直接解释，而是将自己画的那张人才金字塔草图推到他们面前，又递过去几张写满了构思的稿纸。

“我们的核心竞争力，不是某一项技术，也不是某一个产品，而是我们创造技术、迭代产品的能力。而这种能力的根基，是人。是成体系、成梯队、能源源不断成长的人才！”

秦奋的声音沉稳而有力：“我要在远风，建立一所我们自己的‘大学’！一所‘远风企业大学’！”

“企业大学？！”王奎山瞳孔一缩，这个词汇对他来说太过新潮和震撼。在他根深蒂固的观念里，大学是国家办的，是培养高级知识分子的地方。一个乡镇起家的工厂，要办大学？这……这步子是不是迈得太大了？

杨明年轻，接受新事物更快，他的眼睛里瞬间爆发出璀璨的光芒，激动地抓起那几页稿纸，如饥似渴地阅读起来。

秦奋看着王奎山震惊的表情，微笑着解释道：“王副总，此大学非彼大学。它不发国家承认的文凭，但它发远风内部认可的技能等级证书和职位任命书！它将分为三个层级。”

“第一层，是我们的‘远风夜校’升级版，面向全体一线工人，进行标准作业、安全生产、质量意识和基础技能的系统化培训。培训结果与工人的技能评级、工资奖金直接挂钩！”

“第二层，是‘工程师学院’，面向我们的技术员、工程师和中层管理干部。我们要请进来、走出去。请大学教授、行业专家来讲课，也要把我们的骨干送到国内顶尖的院校、研究所去进修，甚至送到德国、日本去学习！他们学成归来，不仅要带回技术，还要成为我们‘工程师学院’的讲师，把知识沉淀下来，传承下去！”

“第三层，”秦奋的目光变得深邃，“是‘高级战略研修院’，这一层，是为我和你们，为远风未来的将军们准备的。我们要学习的，将是国际贸易规则、金融、企业战略、跨文化管理……我们要能站在全球的视角，看待远风的发展。”

一番话讲完，办公室内鸦雀无声。

王奎山嘴巴微张，半天说不出话来。他被秦奋这宏大无比的蓝图彻底震慑住了。他原以为秦奋的眼光已经看得够远，没想到，对方眼中看到的，竟是一片他从未想象过的星辰大海。

这哪里是办厂，这分明是在为一个产业，为这个国家，储备一个时代的火种！

“我明白了……我彻底明白了……”王奎山长长地舒了一口气，眼神里充满了前所未有的敬佩与坚定，“秦董，您放心，这份报告，我们知道该怎么写了！这个‘企业大学’，就是我们远风模式的‘定海神针’！也是我们敢于向高官立下军令状的底气所在！”

杨明早已激动得满脸通红，他紧紧握着笔，感觉自己不是在写一份报告，而是在描绘一个传奇的开端。

与此同时，远风产业园的各个角落，一场无声的战役早已打响。

hs-3A材料特种生产车间。

这里已经被临时隔离，门口挂上了“军事化管理区，非请勿入”的牌子。李大柱和孙国华就像两尊门神，一个守在生产线前端，一个盯在后端。

整个车间的气氛，肃杀而专注。

“A-03号原料，检样完毕，纯度99.87%，符合特优级标准！记录员，张卫东、李红梅，确认签字！”

“配料罐，1号搅拌桨转速每分钟31.5转，误差0.1，合格！记录员，王强、赵娜，确认签字！”

“挤出机，t-3区温度315摄氏度，t-4区温度328摄氏度，数据稳定！双岗监控员，刘军、孙鹏，确认签字！”

一道道指令，一次次确认，每一个环节，都像是在执行最精密的发射程序。李大柱亲自制定了一份厚达三十页的《卡尔默项目专项生产作业指导书》，里面详细规定了从原料入库到成品封装的127个关键控制点，每一个点都必须由两名技术员同时记录、同时签字，确保数据的零误差和可追溯性。

孙国华则带着他最得力的几个老师傅，一遍又一遍地检查着产品的表面光洁度、尺寸公差和内部应力。他们甚至动用了从市研究所借来的高精度投影仪，将切片样品放大一百倍，观察内部材料颗粒的分布是否均匀。

“德国人的标准是魔鬼，那我们就得比魔鬼更苛刻！”这是孙国华在班前会上对所有人说的话。

工人们在这种高压下，非但没有抱怨，反而被激发出一种前所未有的荣誉感。他们知道，自己手中生产的，已经不再是普通的塑料颗粒，那是代表“远风制造”四个字，递向世界工业强国的一张名片。

另一边，一间刚收拾出来的办公室里，“国际战略合作部”的牌子已经挂了起来。

张巧玲正带着两个从技术研发中心和市场部精挑细选出来的年轻人，围着一张桌子，上面铺满了德文的技术资料和一本厚厚的《德国工业标准汇编》（din）。

“小赵，你英语好，负责将我们所有hs-3A的技术数据、测试报告，翻译成最专业、最地道的英文商务技术文件。”

“小王，你胆大心细，去联系市里的外事办和外贸公司，咨询所有对德出口的单证、报关、运输流程，我要一份详细的sop。”

“我来主攻这些德国标准。”张巧玲指着那本大部头，眼神中闪烁着兴奋的光芒，“这些标准，就是德国工业的基石，也是他们技术壁垒的体现。我们不仅要符合它，更要吃透它、理解它，未来……甚至要超越它！”

她的身上，再也看不到一丝初见外商时的局促与紧张，取而代之的是一种运筹帷幄的自信与干练。这种成长，快得惊人。

分配完任务，她坐回自己的位置，打开了文件夹，里面是她昨晚熬夜手写的一份邮件草稿。她仔细斟酌着用词，将它在崭新的电脑上，用英文一个字母一个字母地敲了出来。

【尊敬的克莱默博士：

您好！

我是远风制造的张巧玲。非常感谢您和您的团队莅临我司考察，并给予我们高度的信任。关于您在会谈中提到的，hs-3A材料在长期高频振动工况下的‘蠕变性能’临界点问题，我们的技术团队进行了连夜的补充测试与仿真分析……我们初步发现，在优化某个特定添加剂的分子结构后，该性能有望得到进一步的提升。

不知您是否有兴趣就此进行更深入的技术探讨？

期待您的回复。

远风制造国际战略合作部总监张巧玲】

她没有被动地等待对方的指令，而是主动出击，用一个极具专业深度的问题，开启了双方技术交流的大门。

这一刻，她不再仅仅是一个合同的执行者，而真正开始像一个国际顶尖企业的技术合作负责人那样思考和行动。