第213章 低调的震撼，领导也点头！
梁金山那句斩钉截铁的“解剖透彻”，如同一颗投入平静湖面的巨石，在考察团众人心中激起了滔天巨浪。
空气中，机器的轰鸣依旧，却仿佛成了这震撼时刻的背景音。省工业厅和经委的干部们神情肃然，手中的笔记本上，“远风模式”、“sop”、“英雄榜”、“隐性知识转化”等词汇被反复圈画，宛如发现新大陆的航海家，在海图上标记下了最重要的坐标。
而那几位来自省重点国营大厂的厂长和总工程师，脸色更是复杂到了极点。他们是共和国工业体系的“长子”，是曾经的骄傲与标杆。他们习惯了被学习，被模仿，何曾想过，在凤栖市这个不起眼的角落，会被一家乡镇企业出身的民营公司，用一套他们闻所未闻的管理理念，上了一堂如此生动、甚至堪称颠覆性的现场教学课。
羡慕、嫉妒、不甘，最终都化为了一种沉甸甸的危机感和深思。他们看着车间里那些精神面貌焕然一新的工人，看着墙上那些简单直观却蕴含着管理智慧的看板，再对比自己工厂里那种“干一天算一天”的沉闷气氛和“师傅领进门，修行靠个人”的低效传承，一种强烈的差距感，如芒在背。
“梁高官，各位领导，”秦奋的声音适时响起，打破了这片刻的沉思，他的语气依旧平静，仿佛刚才只是做了一件微不足道的小事，“如果说sop和英雄榜，是我们远风的‘骨骼’和‘肌肉’，保证了我们身体的强健。那么接下来，我想请各位看一看驱动我们不断进化、不断思考的‘大脑’——我们的技术研发中心。”
梁金山锐利的目光从看板上移开，转向秦奋，眼神中的审视已经悄然转变为浓厚的兴趣：“好！我正想看看，这套体系的源头，究竟是什么样子。”
众人随着秦奋，穿过一条洁净的连廊，来到了一栋与生产车间风格迥异的三层小楼前。这里没有机器的轰鸣，只有一种知识殿堂特有的安静与专注。门口挂着一块简约的金属铭牌——【远风集团技术研发中心】。
一楼是大开间的开放式办公区。与传统国营单位那种沉闷、拥挤的“设计科”截然不同，这里窗明几净，空间开阔，淡绿色的盆栽点缀其间，几十名穿着统一蓝色工作服的年轻人正伏案工作。他们或是在巨大的绘图板上勾勒着精密的图纸，或是在进行小型的模型组装与测试，彼此之间低声讨论，空气中弥漫着一种紧张而又充满创造力的学术氛围。
“我们研发中心目前有正式员工78人，其中35岁以下的青年技术人员占了90%。”徐致远走上前，带着难以掩饰的自豪介绍道，“我们打破了论资排辈的传统，在这里，能力和成果是唯一的通行证。我们有从省机械研究所请来的专家，比如赵援朝同志，也有我们自己从一线培养起来的优秀技术员，比如王小虎和张巧玲同志。”
被点到名的张巧玲正和几位同事围着一张新模具的设计图讨论，听到自己的名字，她抬头看了一眼，对着考察团礼貌地点了点头，又迅速将注意力投入到了图纸上。那种全然的专注，让几位领导暗自颔首。
考察团中，那位来自省内最大机床厂的总工程师，看着眼前这群朝气蓬勃的年轻人，忍不住低声对同伴感慨：“我们厂里的技术科，死气沉沉，年轻人待不了两年就想走。你看看人家这里……这股劲儿，拿钱都买不来啊。”
梁金山的目光没有在这些常规的图纸和模型上停留太久，他被办公区最里侧一个用玻璃幕墙隔开的独立房间吸引了。房间里，一台通体米白色的机器正安静地运行着，屏幕上闪烁着蓝色的字符和复杂的图形。机器旁，两名戴着眼镜的技术员正聚精会神地操作着键盘。
那台机器的侧面，印着三个对这个时代而言如雷贯耳的蓝色字母——iBm。
“这是……计算机？”梁金山身旁，省经委的一位副主任有些不确定地问道。他曾在国外的考察报告中见过照片，但亲眼看到实物，还是第一次。
“是的，领导。”秦奋微笑点头，“这是我们从美国iBm公司进口的个人计算机，型号是5150。我们额外投入了一大笔钱，采购了图形处理和辅助设计软件。”
五千美金！
这个数字让考察团里不少人倒吸一口凉气。在这个外汇比黄金还珍贵的年代，花这么多钱买一台“铁盒子”，在他们看来，简直是不可理喻的奢侈。
“秦董，这东西……能干啥？比算盘快吗？”一位国营厂长忍不住问出了大家的心声。
“它能做的，可比算盘多太多了。”秦奋没有直接回答，而是对玻璃房里的技术员示意了一下。
只见一名技术员在键盘上敲击了几下，屏幕上的画面一变，出现了一个复杂的塑料零件三维模型。技术员输入一串参数后，模型上开始出现五颜六色的色块和流动的线条。
“各位领导请看，”徐致远上前一步，指着屏幕解释道，“这是我们在进行一项新产品的模具设计。过去，我们设计模具，全凭老师傅的经验，注塑时塑料如何流动，哪里会产生应力集中，哪里容易产生缩痕，都要靠一次次试模、修模来解决，耗时耗力，成本极高。”
“但现在，通过这台计算机，我们可以进行‘模流分析’。这些色块和线条，模拟的就是塑料熔体在模具型腔内的流动速度、压力和温度分布。我们可以提前预知成品可能出现的缺陷，在设计阶段就进行优化。比如这里，”他指着屏幕上一块深红色的区域，“计算机显示这里的压力过高，可能会导致飞边。我们现在就可以修改流道设计，避免这个问题。这一步操作，为我们节省的，可能是数周的修模时间和数万元的试模成本！”
寂静。
如果说之前的sop和英雄榜，是对考察团管理理念的冲击，那么眼前这台iBm电脑所展示的，就是对他们技术认知的降维打击！
把经验变成数据，把试错变成模拟！
梁金山死死地盯着屏幕上流动的色彩，他虽然不懂具体的技术细节，但他瞬间就明白了这东西的战略价值。这不仅仅是一台机器，这是一个全新的、高效的、科学的研发范式！
“我们不仅用它来做设计，”秦奋补充道，“我们还用它来管理‘英雄榜’。每一条技术改进提案，无论大小，都会被输入电脑，形成一个庞大的数据库。我们可以对这些数据进行分析，找出哪些工序的改进潜力最大，哪些员工的创新能力最强。这个数据库，现在可能还很小，但十年、二十年后，它将是远风最宝贵的财富之一，是我们持续改进的‘智慧引擎’。”
“好……好一个智慧引擎！”梁金山喃喃自语，他转过头，看着秦奋，眼神中第一次流露出发自内心的赞叹，甚至带着一丝敬畏，“秦奋同志，你让我看到了……未来工厂的影子。”
他没有再多问，只是在那个玻璃房间外站了很久，目光深邃，没人知道他在想什么。
……
中午的接待午餐，果然如秦奋所说，设在了远风集团的职工食堂二楼的一个大包间里。
没有名贵的菜肴，没有高档的酒水。白瓷盘里盛着红烧肉、清蒸鱼、麻婆豆腐和一盘炒青菜，外加一大盆热气腾腾的紫菜蛋花汤。主食是白米饭和馒头，管够。
这种“朴素”的接待，让几位习惯了迎来送往的干部和厂长们反而有些不适应。但在梁金山看来，这恰恰是远风自信的体现。
“饭菜很简单，希望各位领导不要嫌弃。”秦奋举起手中的茶杯，“以茶代酒，欢迎各位莅临指导。”
“不嫌弃，很好嘛！这才是家常饭，吃得舒坦。”梁金山笑着举杯示意，“秦奋同志，今天上午，你给我、也给在座的各位同志，都上了一堂极其生动的课。我一直在想一个问题，你的这套‘远风模式’，又是sop，又是英雄榜，又是计算机辅助设计，看起来复杂，但核心动力究竟是什么？”
这个问题，也是在座所有国营厂长最想问的。
秦奋放下茶杯，环视众人，然后缓缓说道：“梁高官，各位，其实核心就两个字——‘尊重’。”
“尊重？”众人一愣。
“是的，尊重。”秦奋的目光变得锐利起来，“第一，尊重知识。我们尊重每一个岗位的专业知识，不管是总工程师的设计图，还是一线工人拧螺丝的诀窍。sop就是把这些碎片化的个人知识，转化成企业共享的、标准化的知识财富。这是对知识的最高敬意。”
“第二，尊重创新。我们相信，智慧在民间，高手在基层。一个企业最大的浪费，就是浪费了员工的大脑。英雄榜，就是搭建一个舞台，让每一个微小的创新都能被看见、被承认、被奖励。当一个工人发现，他的一个小点子能换来真金白银的收入和全厂瞩目的荣誉时，他的创新热情就会被彻底点燃。这是对创新的尊重。”
“第三，也是最重要的，尊重‘人’本身。我们把工人，看作是企业最宝贵的财富，而不是流水线上可以随时替换的零件。我们给他们提供干净安全的工作环境，给他们清晰的晋升通道，给他们学习新技能的机会，让他们感觉到，在远风工作，不仅仅是为了挣钱糊口，更是在实现自我价值，在和企业一同成长。当员工对企业有了归属感和认同感，他们迸发出的能量，将是无穷的。”
一番话，掷地有声。
包间里落针可闻。
几位国企厂长低下了头，脸上阵红阵白。他们扪心自问，自己的工厂里，有没有尊重知识？大概有，但只尊重总工和大学生的知识。有没有尊重创新？大概没有，工人的“奇思妙想”常常被斥为“瞎折腾”。有没有尊重“人”？那就更谈不上了，在他们眼里，工人就是完成生产指标的工具。
梁金山长长地叹了一口气，他端起茶杯，一饮而尽，像是饮下了一杯烈酒。
“尊重……说得好啊！”他重重地把茶杯放下，“秦奋同志，你今天讲的，已经超出了一个企业的管理范畴，这对于我们整个省的工业改革，都有着深刻的启示！我们有些同志，天天喊改革，眼睛只盯着换设备、上项目，却忘了，最根本的，是要改变人的思想，调动人的积极性！你给我们好好地上了一课！”
这番极高的评价，让王奎山、徐致远等人激动得脸都红了。
就在这时，包间的门被轻轻敲响，董事长办公室主任杨明探进头来，脸上带着一丝歉意和紧急，对秦奋低声道：“秦董，德国卡尔默公司的赫尔曼·施密特先生一行人到了，比预定的时间提前了两个小时。他们说行程有变，希望能立刻开始技术会议。”
德国人？
王奎山心里“咯噔”一下，这可真是赶巧了，高官还在呢！
秦奋却显得十分镇定，他点了点头，然后转向梁金山，带着歉意微笑道：“梁高官，真不好意思，有外商提前到了。您看……”
没等他说完，梁金山眼睛一亮，立刻摆手道：“不碍事，不碍事！这正是个好机会嘛！我们在这里听汇报、看车间，都是你们‘展示’给我们看的。现在，正好可以看看你们在‘实战’中是什么样子！走，我们不打扰你们，就在旁边当个旁听生，如何？”
亲自观摩与外商的商务技术谈判？这可是前所未有的事！
“这……规格太高了，怕怠慢了您。”秦奋故作迟疑。
“就这么定了！”梁金山一锤定音，显然兴致极高，“我倒要亲眼看看，能让你们如此重视的德国客户，和被他们看中的远风，是如何打交道的！”
……
研发中心最大的会议室内。
当梁金山带领着几位核心考察团成员悄无声息地坐在后排旁听席时，赫尔曼·施密特和他带领的德国技术团队，已经被请了进来。
为首的施密特先生，五十多岁，典型的德国人，严谨而刻板，一丝不苟的西装，锃亮的皮鞋，表情严肃。他身后的两位工程师，同样是一副专业而挑剔的神情。
秦奋、张巧玲、李大柱等人坐在了主位。张巧玲一身得体的职业装，流利的德语脱口而出，负责全程翻译和技术细节沟通。
“秦先生，下午好。冒昧提前来访，希望没有打扰到贵方的安排。”施密特先生开门见山，语气虽然客气，但带着一种不容置疑的效率感。
“施密特先生言重了，客户的需求永远是第一位的。”秦奋微笑着，用英语回答，姿态不卑不亢，“我们已经准备好了。”
后排的梁金山等人，看到这一幕，内心又是一阵波澜。他们中很多人，连普通话都说不利索，而远风的核心团队，已经能用外语和世界顶级的德国企业直接对话了。这种差距，是全方位的。
接下来的会议，完全进入了“德国节奏”。
施密特带来的工程师，拿出了他们对远风提供的hs-3材料样品长达一个月的测试报告，厚厚的一叠，上面全是密密麻麻的数据和图表。
“秦先生，贵方提供的hs-3材料，在拉伸强度、弯曲模量和热变形温度上，完全达到了我们的要求，甚至在某些指标上，比我们目前使用的巴斯夫同类产品还要优秀5%。”德国工程师的语气充满了严谨的肯定，但话锋一转，“但是，我们在进行1000小时的加速老化测试后发现，材料的冲击韧性下降了12.5%，这个衰减率，比我们要求的10%要高出2.5个百分点。虽然仍在安全范围内，但我们希望知道，原因是什么？以及，能否改进？”
这个问题，极其专业，也极其刁钻。
后排的几位国企厂长听得云里雾里，但他们能感觉到那种严苛到骨子里的技术要求。
李大柱的额头微微冒汗，这个问题确实是他们目前研发的极限了。
秦奋的表情却没有丝毫变化，他示意张巧玲将一份同样准备好的文件递给对方，然后开口道：
“施密特先生，克莱默博士，首先，非常感谢贵方如此严谨的测试，这正是我们所欣赏的合作伙伴精神。关于冲击韧性的衰减问题，我们的研究表明，这主要是由于材料中我们添加的一种长链增容剂，在长时间高温高湿环境下，其分子链出现了微量的断裂。这种断裂是可预期的。”
他顿了顿，自信地说道：“我们有两个解决方案供贵方选择。方案A，我们可以调整配方，替换一种更稳定的短链增容剂，可以将老化后的韧性衰减率控制在8%以内，完全满足你们的要求。但成本会相应增加3%。方案B，维持现有配方，我们为您提供一份详尽的‘材料全生命周期性能曲线’，精准预测其在不同工况下使用10年、20年的性能数据，并提供设计冗余建议。这样，您可以在不增加成本的情况下，通过优化结构设计，完美规避这个问题。”
这番话说完，整个会议室陷入了短暂的安静。
德国工程师克莱默博士的眼中，第一次露出了惊讶的神色。他迅速翻看着张巧玲递过来的文件，上面果然是两套详尽的解决方案，附带着大量的实验数据支撑。
他们提出的，是一个问题。
而远风给出的，是两个选择，并且将每个选择的利弊、成本、技术细节，分析得清清楚楚，明明白白。
这已经不是简单的“供应商”与“客户”的关系了，这是一种平等的、基于强大技术实力的“技术合作伙伴”的对话！
施密特先生一直严肃的脸上，终于露出了一丝笑容，他看着秦奋，用赞赏的语气说道：“秦先生，不得不说，你们的专业和坦诚，再次超出了我的预期。在德国，也只有少数顶级的材料公司，才能做到如此快速和深入的响应。”
他转头对身后的梁金山点了点头，虽然不知道这位旁听的“大人物”是谁，但出于礼貌，他还是解释了一句：“这位先生，您也许不知道，我们卡尔默公司之所以会选择远风，不仅仅是因为他们的产品，更是因为他们拥有一套我们非常欣赏的，堪比德国tQm（全面质量管理）的先进管理体系。和这样的企业合作，我们很放心。”
这句无心插柳的“背书”，如同一记重锤，狠狠敲在了梁金山和考察团所有人的心上！
来自以严谨著称的德国顶级机械制造商的最高评价！
这比远风自己说上一万句，都更加有力，更加震撼！
梁金山的嘴角，终于抑制不住地微微上扬。他看着前方那个指挥若定、与德国人谈笑风生的年轻背影，眼神中充满了前所未有的光彩。
今天，他看到的，不仅仅是一个优秀的企业，一个出色的企业家。
他看到的，是华夏工业在历经坎坷之后，真正开始与世界顶尖水平接轨的，一线曙光！