第95章 挖人
第九十五章挖人
“志强！”
李卫东看向徐志强：“你脑子活，路子野，我给你一个特殊任务，‘扫荡’相关专业和猎头公司！不仅仅是通讯电子，机械设计、材料科学、工业设计、甚至市场营销、品牌管理……”
“所有手机制造可能涉及到的领域，你都要留意！同时，去接触那些国际猎头，看看有没有在海外相关企业工作的华人工程师愿意回国发展，我们要放眼全球，网罗一切可用之才！”
徐志强摩拳擦掌，跃跃欲试：“李总，这活儿对我路子！我保证，只要是人才，就算藏在老鼠洞里，我也给您嗅出来！”
“和平！”
最后，李卫东看向孙和平：“你的任务是‘筑巢’！人才来了，要有地方安置，有心气儿凝聚。高新区那块地，规划要加快！研发中心、实验室、未来的生产车间、员工宿舍……”
“所有的硬件设施，你要拿出当初梳理旗舰店流程的劲头，给我规划得明明白白！同时，拟定有竞争力、有吸引力的薪酬福利体系和股权激励方案。”
“我们要让人才来了，不仅有事干，有前途，更要有‘家’的感觉，能安心留下来！”
孙和平沉稳地点头：“明白，李总，硬件和软件配套，我会同步推进，确保人才到位之时，就是我们项目启动之日。”
“好！”
李卫东大手一挥，气势磅礴：“那就行动起来！不要怕花钱，不要怕困难！我只要结果！我要在年底之前，看到我们东威自己的研发团队初具雏形！”
“我们要让所有人看看，在临江这片土地上，不仅能卖出最好的手机，更能造出属于我们中国人自己的、响当当的品牌手机！”
李卫东的任务一布置下去，四路兵马齐出。
赵老四领了李卫东的挖人的命令，带着一股子混不吝的劲儿和一张额度惊人的支票，直奔南方的热土而去。
他深知，这次任务不同以往，不是靠吓唬或者简单的利益交换就能成的，目标都是些有真才实学的“金疙瘩”，得用巧劲。
他的第一站，是深圳一家名为“华科通讯”的中外合资企业。
通过之前八方通讯业务积累的模糊人脉，他打听到里面有个射频工程师，叫刘工，四十出头，技术扎实。
但因为是本土培养的，在合资企业里总觉得被那些海外派来的工程师压着一头，晋升无望，郁郁不得志。
赵老四没直接去厂里找，那太扎眼。
他用了最笨但也最有效的方法蹲守。
他摸清了刘工下班的时间和常去的一家小馆子，连续三天，他都在那里偶遇刘工。
头两天只是点头笑笑，第三天，他看准刘工独自一人喝着闷酒，便端着酒杯凑了过去。
“刘工，一个人喝多没意思？我请客，一起整点？”赵老四笑容可掬，带着北方人的豪爽。
刘工有些警惕地看了他一眼。
赵老四自来熟地坐下，压低声音：“刘工，别误会。我是临江东威集团的，姓赵。我们李卫东李总，久仰您的大名，特意让我来，想跟您交个朋友。”
他绝口不提挖人，只说是慕名结交。
几杯酒下肚，赵老四开始大谈特谈东威集团的发展，谈李卫东的魄力和眼光，尤其重点描述了李卫东决心打造国产手机品牌的雄心壮志。
“刘工，您说，咱们中国人也不比别人笨，凭什么就只能给洋人打工，组装他们的东西？我们就不能有自己的核心技术，自己的品牌？”赵老四说得情真意切，唾沫星子横飞。
刘工听着，眼神从最初的警惕，慢慢变得复杂，有触动，也有怀疑。
赵老四看火候差不多了，从随身带的皮包里掏出一份资料，不是合同，而是一份《东威通讯产业园规划图》和一份《技术团队组建构想》。
“刘工，您看看，这是我们正在临江高新区规划的地，未来这就是我们的研发中心！李总说了，技术上的事，就得交给真正懂行、有抱负的人来牵头！我们不是小打小闹，是要真刀真枪干大事的！”
他没有立刻提薪资，而是描绘了一个充满诱惑力的前景，技术上的主导权、参与开创一个品牌的成就感。
这对于在合资企业里感到憋屈的刘工来说，比单纯的加薪更有吸引力。
当然，实际的待遇赵老四也没含糊。在刘工明显意动之后，他才看似随意地提了一句：“至于待遇，李总交代了，绝不能让真正的人才吃亏。”
“在您现在的收入基础上，翻一番是底线，而且，未来技术团队成立，您就是元老，股权激励肯定有您一份！”
赵老四这套组合拳，彻底打动了刘工。
两人在小馆子里聊到深夜，第二天，刘工就向华科递交了辞呈。
初战告捷，赵老四信心大增。
他的第二个目标，是广州一家为诺基亚做配套结构设计的公司里的结构工程师，姓王。这位王工是本地人，家庭稳定，跳槽意愿不强。
赵老四打听清楚后，这次换了策略。
他没有直接找王工，而是通过关系，先找到了王工的太太，在一家事业单位工作。
赵老四带着丰厚的礼物，以老乡的名义登门拜访，大谈临江的发展前景、东威集团的实力，以及高新区那边规划中的优质职工子弟学校和配套医院。
“嫂子，您想啊，王工这样的技术大拿，在我们东威那是顶梁柱！公司解决了孩子的教育、家人的医疗。”
“王工就能全心全意搞研发，这前途，不比在广州给人做配套强？而且临江离这儿也不远，环境还好，最适合安家落户了！”赵老四充分发挥了他忽悠，不，是沟通的才能。
王太太被说得心动，晚上就跟王工吹了枕边风。
赵老四再趁热打铁，约见王工，同样是一套前景+待遇+解决后顾之忧的组合牌，成功将王工纳入麾下。
就这样，赵老四如同一个经验丰富的老猎手，在南方的几个城市间穿梭。
他手段灵活，因人施策：对追求技术突破的，大谈研发自主权，对看重家庭稳定的，承诺解决家属工作和子女教育，对在乎收入的，直接砸出高薪和股权。
他带去的不仅仅是东威的offer，更是一份沉甸甸的信任和对中国自主技术的期待。
一个月后，赵老四风尘仆仆地回到临江，带回来的不是土特产，而是一份写满了七八个关键技术人员名字和初步意向的名单。
他黝黑的脸上带着得意的笑容，向李卫东交差：
“卫东，幸不辱命！射频、结构、软件、品控……几个关键位置，我都给你弄来苗子了！都是有些真本事，在原单位待得不痛快的！就等你这边‘巢’筑好，他们就能飞过来！”
李卫东看着名单上那些陌生的名字，却能感受到赵老四这一个月付出的心血和智慧。
他用力拍了拍赵老四的肩膀：“老四，干得漂亮！你这挖人司令，当之无愧！”
赵老四这一趟南下，不仅为东威手机项目带来了最初的技术火种，更让李卫东看到了他粗犷外表下，细致入微的洞察力和执行能力。
接下来是周伟国。
与赵老四南下挖人的江湖气不同，周伟国肩负的招贤纳士任务，更像是一场需要耐心、诚意和长远眼光的文化苦旅。