第96章 徐志强的手段
第九十六章徐志强的手段
他的目标，是那些藏在象牙塔深处和国家级研究所里的技术瑰宝与未来之星。
李卫东给他的指示清晰而明确：“伟国，你的战场不在流水线，而在实验室和图书馆。我们要的不是即刻能用的熟练工，是能支撑东威未来十年、二十年发展的技术底蕴和创新火种！”
第一站：北京，邮电学院与中关村
周伟国的第一站选择了北京。
他首先拜访了北京邮电学院的一位资深教授——陈明远教授。陈教授在信号处理领域颇有建树，但理论研究多于产业应用。
周伟国没有像赵老四那样直接抛出高薪诱惑，而是做了大量功课，带着东威通讯目前遇到的一些实际技术问题，以请教探讨的姿态上门。
在陈教授堆满书籍资料的办公室里，周伟国态度谦逊：“陈教授，久仰您在信号处理领域的权威。”
“我们东威在实际运营中遇到一些棘手的难题，冒昧前来，是想听听您从学术角度的高见。”
他提出的问题具体而深入，显示出东威并非肤浅的逐利者，而是真正遇到了技术瓶颈，渴望突破。
陈教授起初有些矜持，但谈到专业领域，尤其是对方能提出如此有深度的问题，话匣子便打开了。
两人从香农定理谈到实际应用中的信道编码，相谈甚欢。
周伟国顺势抛出橄榄枝：“陈教授，我们李总非常有魄力，决心要打造中国人自己的高端手机品牌。”
“我们深切体会到，没有基础研究的支撑，应用创新就是无源之水。我们计划在临江设立一个基础通信技术联合实验室，真诚希望能邀请您作为我们的首席科学顾问。”
“不需要您离开校园，我们希望能资助您感兴趣的前沿课题研究，同时，也希望能选派我们优秀的年轻工程师来您这里进修学习。”
他提供的，是一个产学研结合的平台，是对学术研究的尊重与资金支持，这深深打动了原本有些清高的陈教授。
一份丰厚的顾问合同和实验室共建协议很快达成，陈教授还推荐了自己门下两名即将毕业的、动手能力极强的博士生。
紧接着，周伟国又穿梭于初具规模的中关村，他的目标不是成熟的公司，而是那些隐藏在居民楼或者简陋办公楼里的、由高校教师或毕业生创办的小型技术工作室。
这些工作室往往拥有一些极具创意的技术点子，但苦于缺乏资金和市场。
周伟国以天使投资人的身份，筛选了几个在电源管理、小型化天线设计方面有独特想法的小团队，签署了技术预研和优先收购协议，如同撒下了一批充满希望的种子。
第二站：西安，电子科技大学的深耕。
西安电子科技大学，被誉为中国通信行业的“黄埔军校”。
周伟国在这里待的时间最长，他不再满足于与个别教授接触，而是直接与校方洽谈，以东威集团的名义，设立了额度可观的“东威未来通信奖学金”和“东威创新基金”。
在奖学金颁发仪式上，周伟国面对台下朝气蓬勃的学子，发表了真诚的演讲：“同学们，我们东威集团来自内陆城市临江，但我们心怀打造世界一流通信产品的梦想！”
“这个梦想，需要人才，需要技术，更需要敢想敢干的你们！‘东威创新基金’专门支持同学们有价值的奇思妙想和毕业设计，无论项目大小，只要你有想法，有潜力，我们就愿意投资！”
这一举措，不仅瞬间提升了东威在学子心中的品牌形象，更像一块巨大的磁石，吸引着那些怀揣技术梦想的年轻人。
仪式结束后，周伟国的临时办公室门口排起了长队，许多优秀应届硕士、博士毕业生带着简历和项目构想前来咨询、应聘。
其中，一位叫张宇的博士生引起了周伟国的特别注意。
张宇的研究方向是低功耗芯片设计，这正是未来移动设备的核心痛点。他的论文很有见地，但性格内向，不善于表达。
周伟国没有因为他言辞不精彩而忽视他，反而花了整整一个下午，耐心听他讲解技术细节，并敏锐地捕捉到了他想法中的巨大价值。
“张宇同学。
”周伟国郑重地说。“
你的研究，很可能解决未来手机续航的关键问题。东威正在组建最核心的芯片预研团队，我非常希望你能加入。”
“在那里，你可以心无旁骛地追逐你的技术理想，公司会为你提供最好的支持！”周伟国给出的，是纯粹的科研环境和对技术的绝对尊重，这深深打动了张宇。
第三站：上海，南京，网罗江南才俊。
离开西安，周伟国又辗转上海、南京。
在上海交通大学，他成功说服了一位对工业设计充满热情的年轻海归副教授，同意利用学术休假期间，为东威未来的手机产品提供外观和用户体验咨询。
在南京一家国家级无线电研究所，周伟国则遇到了不小的阻力。
他看中了一位在电磁兼容领域经验丰富的高工，但对方是体制内的骨干，待遇稳定，福利优厚，对跳出体制顾虑重重。
周伟国没有强求，而是采取了“曲线救国”的方式。
他提议聘请高工为东威的“特聘技术专家”，采用柔性合作模式，利用假期和项目制形式为东威提供技术指导和难题攻关，并承诺了极具竞争力的项目报酬。
这种方式既尊重了高工现有的职业选择，又为东威链接了顶尖的技术资源，高工最终欣然接受。
当周伟国风尘仆仆返回临江时，他带回的不是一纸名单，而是一整套丰硕的成果：
与两所顶尖高校建立了联合实验室和长期人才输送协议；
签署了三位资深教授作为技术顾问；
直接招募了包括张宇在内的五名极具潜力的应届博士、硕士；
投资了三个有前景的前沿技术预研项目；
建立了一个覆盖多个高校的“东威奖学金”人才储备网络。
他向李卫东汇报时，语气一如既往的平和，但眼中闪着光：“卫东，基础打得差不多了。顶尖的学术资源、有潜力的年轻人才，还有几个可能带来惊喜的技术火种，我都带回来了。”
“下来，就看我们怎么把这些资源，变成我们自己的东西了。”
李卫东看着周伟国整理得条理清晰的报告，心中充满了感慨。
赵老四弄来了能打仗的士兵，而周伟国，则为东威请来了军师，找到了未来的将帅，并搭建起了可持续输送人才的军校。
这两条线，一急一缓，一近一远，相辅相成，共同构成了东威进军制造业最坚实的人才基座。
如果说赵老四是深入虎穴的“挖角司令”，周伟国是布局长远的“学院派猎手”，那么徐志强，就是游走在灰色地带、嗅觉敏锐的“特种兵”。
李卫东交给他的任务最为宽泛，也最具挑战——利用一切手段，网罗手机制造相关的一切专业人才，甚至包括海外资源。
徐志强领命后，没有立刻像无头苍蝇一样乱撞。
他把自己关在办公室里两天，面前铺满了行业期刊、报纸招聘版、还有通过各种渠道弄来的企业通讯录。
他的手指在“摩托罗拉”、“爱立信”、“诺基亚”、“华为”、“中兴”等名字上划过，眼神锐利。
“正规渠道有周总，江湖路子有赵总，我得玩点不一样的。”
徐志强舔了舔嘴唇，露出一丝狡黠的笑容。他的策略核心是：精准定位，迂回包抄，攻心为上。