第148章 人才战略，千金买马骨

昨晚和王奎山主任的一番深谈，夯实了红星厂带动凤栖县共同发展的基调。王主任的鼎力支持，代表着来自县里的最高认可。【区域科技协作网络】和【产业带布局优化方案】，正是系统为了完成【打造区域经济引擎】任务提供的核心工具。前者是连接器，后者是路线图。而研发中心，则是实现路线图、激活连接器的物理核心。

这个内陆小县，底子薄，人才匮乏，工业基础落后，这些现实秦奋比谁都清楚。但正因如此，才需要一个强大的技术心脏来泵动变革的活力。

红星厂现有的技术力量，主要集中在李大柱、刘栓柱以及后来加入的周海涛团队身上。他们带领技术科和各车间攻克了一个又一个难关，从水泵、电扇到高性能塑料、柴油机，甚至一些精密加工设备。但这股力量相对分散，也没有一个专门用于前沿探索和跨领域研究的平台和硬件支持。

“是时候，建一个真正的研发中心了。”秦奋心中下了决定。不仅仅是为了红星厂当下的产品升级，更是为了未来可能涉及到的新能源、新材料、电子信息、自动化装备，乃至现代农业技术等更广阔的领域。这些，才是【产业带布局优化方案】所指向的方向。

他召集了厂里的核心骨干，包括王奎山、李顺才、刘栓柱、李大柱、王小虎、张巧玲，甚至还有周海涛和他的两名助手。会议地点就在厂办那间简陋但已然是目前红星厂最正式的会议室里。

秦奋没有直接说“先行示范区”这个宏大的概念，而是从红星厂自身发展的紧迫性说起。

“同志们，咱们红星厂能有今天，靠的是什么？是技术，是创新！”秦奋语气沉稳，“从维修点到小工厂，从水泵电扇到高性能塑料，咱们每一步的跨越，都是技术突破带来的。但咱们现在是站得更高了，看到的世界也更大了。以前是跟县里的厂子比，现在咱们的产品要出口到欧洲，要跟日岛、德国的公司同台竞技！”

他扫视了一下在座的众人，每个人脸上都带着认真和一丝自豪。这是红星厂用汗水和智慧挣来的。

“可咱们的技术底子，跟那些老牌强国比，还有很大差距。他们的技术迭代更快，新产品层出不穷。咱们不能光靠秦厂长一个人脑子里的东西，咱们自己得长出翅膀，要有源源不断的创新能力！”李顺才插话道，这位老所长如今是红星厂技术体系的总负责人，他深知技术的差距和独立研发的重要性。

“老李说得对。”秦奋点头，“所以，我有一个想法。咱们要建一个专门的技术研发机构。一个比咱们现在技术科更独立、更专业的中心。那里要有最好的设备，最安静的环境，最聪明的脑袋，专门去研究咱们未来十年、二十年，甚至更长时间要用的技术。”

刘栓柱听了有些兴奋，他作为技术工人出身，对“最好的设备”有着天然的向往：“秦厂长，您的意思是，咱们要建个像电视里那种，带着小白鼠、穿着白大褂的实验室？”

众人听了都笑起来，气氛轻松了一些。

秦奋也笑了：“实验室当然要有，但不仅仅是实验室。它是一个研发中心，是咱们红星厂未来的大脑。它要负责新材料的研究，像咱们高性能塑料这样的，咱们自己能做出更好、更便宜的；它要负责机械设备的创新，比如未来更智能的农机，更高效的生产线；它还要关注一些咱们现在可能还没涉及，但未来会非常重要的领域，比如电子、自动化，甚至……能源。”

他提到“能源”时，稍作停顿。这在当下是个遥远的概念，但系统中，清洁能源无疑是重要的一环。

“这个中心，它不仅仅为红星厂服务。”秦奋接着说，“咱们之前回报桑梓，建了基金。接下来要做的，更是让整个凤栖县的老百姓日子都好过起来。这就需要县里有更多的好厂子，有好产品。咱们红星厂研发出来的新技术，新工艺，如果适合在县里的其他厂子推广，或者能带动周边做配套的，咱们就可以通过技术援助、合作开发的方式，把这股技术力量辐射出去。让咱们县里的那些小作坊，老旧体制的企业，也能慢慢地走上技术升级的路。这不就是咱们说的，带动乡亲们一起发展吗？”

这番话，一下子将研发中心的概念拔高了许多，将它和王奎山心中“带动全县”的愿景紧密联系起来。王奎山原本只是想，红星厂能不能帮县里培养点人，修点路，捐点钱。现在听秦奋说，红星厂的技术研发中心，将成为整个县域技术变革的源泉，这简直是超出了他的想象。

“秦厂长，你的想法……太大了！”王奎山忍不住感叹，“这确实是长远的大事。跟咱们厂子自己发展一样重要。”

“是，王主任。”秦奋正色道，“工厂发展到一定程度，就不能只盯着眼前利益了。咱们得有社会责任，更得有战略眼光。这个研发中心，就是咱们未来发展的战略基石。有了它，咱们凤栖县才能真正拥有持续创新的能力，才能在未来的市场竞争中立于不败之地，才能谈得上打造什么‘先行示范区’。”

李大柱和刘栓柱对技术最为敏感，他们虽然对秦奋描绘的宏大未来有些模糊，但对“更好的设备”、“更专业的平台”感到由衷的渴望和兴奋。特别是李大柱，现在是厂里技术科的骨干，平时想做一些更具探索性的实验，总受限于设备和资源。

“技术科现在的地方太小了，设备也不够。”李大柱说，“要是真能建个中心，咱们能做的东西就多了！像之前秦厂长说的那个……那个更精密的注塑螺杆，还有模具的精加工，都得靠更好的设备和更精细的工艺。”

张巧玲则从她负责对外联络和初步材料研发的角度提出了看法：“我觉得很有必要。咱们的hs系列材料能在国际市场上站稳脚跟，就是因为技术领先。但如果停止不前，很快就会被追上来。而且我们在跟国外公司接触时，发现它们都有非常强大的研发部门，不断推出新产品和新材料。如果我们能有自己的研发中心，就可以主动出击，甚至引领一些细分领域的技术方向。”

周海涛是学院派出身，对秦奋的提议更是举双手赞成：“秦厂长，这绝对是英明的决策！研究是一件需要沉下心、有系统支持的工作。一个独立的研发中心，能提供更好的研究条件，吸引更多真正的人才。咱们现在主要还是靠秦厂长您的指导，有了中心，团队自己的能力才能真正成长起来。”

气氛被秦奋调动得非常热烈，大家对建立研发中心表现出高度的认同和期待。

“好，既然大家都没意见，那就这么定了！”秦奋拍板，“下一步，咱们就要把这个想法变成现实。首先，选址。研发中心的位置非常重要，既要离厂区近，方便联动，又要有足够的空间未来扩建，环境也要相对安静，有利于研究。大家有没有现成的想法？”

“厂子南边，之前那块荒地怎么样？”刘栓柱提议，“原来是公社的养猪场，后来荒了，占地不小，离咱们厂走过去也就十几分钟。”

王奎山点头：“那里可以备选。地皮是公社的，现在划到县里，咱们红星厂要用，县里肯定全力支持。”这便是【地方协同效率】提升的直接体现，过去要一块荒地都得跑断腿，现在有红星厂这块金字招牌，很多事都顺畅了。

“嗯，我去看过那里。地势平坦，交通也还行。”秦奋在脑海中调取了系统图谱对这块区域的评估信息。图谱中，那块荒地确实被标注为适合未来产业拓展的区域之一，特别是在考虑产业链配套和园区规划时。

“光有地还不行，咱们得建房子，买设备，最重要的是要招人。”秦奋提出了更实际的问题，“建研发中心，初期投入肯定不小。咱们厂子账面上利润虽然不少，但后面还有很多项目要投入，比如柴油机扩产，新的生产线。这笔钱从哪里来？设备怎么买？高级的技术人才，特别是研究所、大学里的那些专家，怎么才能让他们愿意来咱们凤栖县，来咱们红星厂？”

资金和人才，这是当下最现实的挑战。

“资金嘛……”王奎山沉吟了一下，“咱们厂现在效益这么好，银行肯定愿意贷款的。再加上县里也会想办法争取一些支持。不过，主要还得靠咱们自己。”

“没错，主要靠自己。”秦奋说，“但是，咱们也不能把鸡蛋都放在一个篮子里。除了银行，咱们还可以考虑别的渠道。设备方面，国内能买到的不先进，国外的贵，而且不是所有都能买到最顶尖的。这就需要咱们自己想办法，甚至组织力量去仿制、去改造。这方面，孙师傅他们机修车间的同志们，还有周博士你们，都要多费心了。”

孙师傅是机修车间的老班长，现在挑起了大梁，听到秦奋点名，立刻表态：“秦厂长您放心，只要您给任务，咱们机修车间就是砸锅卖铁，也一定把设备给您捣鼓出来！”

至于人才，这是让所有人犯愁的问题。凤栖县虽然因为红星厂的名气，吸引了一些本地学生和打工人员回流，但真正的高端研发人才，不是那么好吸引的。

“人才吸引力咱们现在是比以前强多了。”厂办主任小杨汇报说，“现在技校、中专的学生排着队想进来，还有一些大学毕业生，也开始往咱们这儿递简历了。前几天市机械厂有个技术骨干，都主动打电话来问咱们招不招人。”

“这是好事，说明咱们的名气打出去了。”秦奋肯定了小杨的工作，但又话锋一转，“但这还不够。咱们要建的是研发中心，需要的是能坐下来搞基础研究、能攻克尖端技术的顶尖人才。这些人，大部分还在大城市，在研究所，在大学里。他们为什么要放弃大城市的条件，来咱们这儿？”

这确实是个难题。李大柱和刘栓柱也搓着手，感觉无从下手。

“靠感情？靠钱？”刘栓柱试探性地问，“咱们给的工资待遇肯定比县里其他厂子高。”

“钱是一方面，但不是全部。”秦奋眼中闪过一丝光芒。系统对【人才吸引力】的描述，不仅仅是物质回报，更包括了事业平台、发展前景、工作环境，甚至是一种“做一番大事业”的归属感和使命感。

“咱们要给他们一个平台，一个能够实现他们技术抱负的平台！”秦奋提高了嗓门，“告诉他们，在红星厂，在凤栖县，他们不是来混日子，不是来修修补补。他们是来参与一项伟大的事业，一项能够改变这个县，改变这个国家的技术事业！咱们要提供条件，尊重他们的劳动，让他们有尊严，有成就感！让他们知道，在这里，他们的价值能够得到最大的体现！”

“特别是那些有家国情怀的技术人员，”秦奋继续道，“现在咱们国家技术还落后，很多东西受制于人。如果咱们能把研发中心建起来，吸引一批有能力的同志，一起攻克那些‘卡脖子’的技术，那是多大的功劳！这难道不比在大城市里给别人打工更有意义吗？”

他一番话说得在场的人热血沸腾。王奎山更是激动地拍了下桌子：“说得好！咱们就这么办！钱的事情，县里能帮的尽量帮。人嘛，咱们一起想办法，广发英雄帖！不光看钱，看的是这份事业，这份心！”

“王主任，人才这方面，可能还需要您多利用县里的关系，向省里、向国家层面呼吁和争取一些政策支持。”秦奋补充道，“比如引进人才的补贴，科研项目的立项等等。”王奎山现在身份特殊，虽然是红星厂副厂长，但他也是原县领导，对上沟通渠道畅通。

“这个没问题！”王奎山立刻应承下来，“我这就去打探。不过，咱们自己的牌更重要。研发中心，是咱们的根基！”

会议结束后，秦奋让李顺才、李大柱和周海涛三人牵头，先组建一个“研发中心筹备小组”，负责选址的实地考察、初步的建筑设计需求、以及急需购置的关键设备清单摸底。同时，让小杨和张巧玲协助，梳理一份国内主要高校、科研院所的名单，琢磨怎么去接触和吸引人才。

一切都在迅速地推进。秦奋知道，这只是万里长征的第一步，而且每一步都会面临无数的困难。但有了清晰的方向指引、坚实的物质基础、可靠的外部支持，以及最重要的，是一群志同道合、充满干劲的伙伴，他有信心把这块蓝图变成现实。

走出会议室，秦奋深吸了一口早春微寒的空气。他的目光投向厂区外那片待开发的荒地，仿佛已经看到了未来高耸的研发大楼，看到了穿着白大褂的科学家们，看到了各种先进的仪器设备。

那里将是凤栖县，乃至这片土地，技术创新的策源地。

【系统进度更新：【打造区域经济引擎】（阶段二：核心技术枢纽建设启动）任务解锁中，【区域科技协作网络】权限解锁进度加快，【产业带布局优化方案】系统具象化进度加快...】

系统的提示音再次响起，仿佛在回应他的决心。每一步实际的行动，都在让那些抽象的未来变得更加清晰和触手可及。

凤栖县的新篇章，正在缓缓翻开。