第149章 山雨欲来风满楼

走出简陋却因方才的热烈讨论而略显闷热的会议室，秦奋踏入傍晚微凉的空气中。夕阳给红星厂的厂房披上一层金色的光，远处那片荒地上，几只野兔正悠闲地啃食着枯草。那是他们的下一块战场，即将拔地而起的，不仅仅是一栋建筑，而是凤栖县未来的“大脑”——研发中心。

研发中心只是骨架，血肉和灵魂是里头的人。

“人才战略……这才是真正的难关。”秦奋心中低语。系统给予的【区域科技协作网络】和【产业带布局优化方案】，固然勾勒了宏伟蓝图，但再好的蓝图，最终都要靠人来绘制和实现。凤栖县能提供什么？黄土地、红星厂的现有基础，以及一份带着朴实希望的区域发展愿景。这些对于那些在京、沪、或其他大城市科研院所、高校里，坐拥一流设备、海量文献、优厚条件和广阔交流平台的顶尖人才来说，吸引力微乎其微。

他们是金字塔尖上的人，是共和国最宝贵的财富。他们中的许多人，心怀报国志，甘坐冷板凳，但他们也需要能够实现抱负的平台，需要得到应有的尊重和支持。一个内陆小县，能提供什么？

这不能只靠满腔热忱和简单的“高工资”。钱当然重要，特别是在这个年代，能大幅改善个人和家庭生活水平的收入，是吸引人才的重要因素。红星厂的效益好，完全可以在薪酬待遇上打破县里乃至市里的现有体系，开出让大城市同行都眼红的数字。但对于那些真正有追求、想做一番大事业的人来说，更重要的是事业的平台、研究的环境、未来的前景，以及那种“能在这里做点什么”的归属感。

“‘千金买马骨’……”秦奋脑海中浮现出这个词。系统的提示虽然是抽象的阶段性任务名称，但字里行间蕴含的策略，却精准地击中现实的要害。要吸引真正的“千里马”，首先得舍得下“千金”，去购买甚至是并不那么核心的“马骨”，以此来证明决心，树立榜样，吸引目光。

这“千金”，首先就体现在即将投入建设的研发中心本身。最好的地段，最好的建筑设计，最好的设备——哪怕这设备采购和自造的过程会异常艰难，甚至超出现有预算，也必须咬牙干。硬件是基础，是招揽人才时能拿得出手的实物承诺。

“小杨，张巧玲，”秦奋回到厂办，对正忙碌的二人说道，“你们整理的名单，重点不仅仅是名字和单位。还要想办法了解这些人大概的研究方向、有没有带项目的经验、目前的状态如何，有没有跟咱们厂或县里相关的项目或渊源。尤其是周海涛同志之前所在的省研究所，李大柱的一些老同学，以及京沪那边的几所重点大学和一些部属研究所，这几个渠道要特别关注。”

小杨立刻应道：“秦厂长您放心，我们正在想办法。我托一些老同学和县里出去上大学的亲戚，他们说可以帮着打听一些情况。”

张巧玲补充道：“我这边在跟那些外国客户打交道的时候，也试探过询问他们国家或者跟他们合作的机构，有没有对咱们这边感兴趣的、有海外学习或工作经验的华人专业人士。虽然渠道很窄，但也许能有些意外收获。”

秦奋点点头，他对张巧玲的思路很赞赏。海外人才，将是另一个重要的目标群体。那些有家国情怀，希望回到祖国贡献力量的科学家和工程师，恰恰需要一个有能力、有前景的平台。

“很好。”秦奋说，“我们要做的是立体攻势。物质待遇要高，这是基础。但是，更要讲清楚咱们这里能提供什么。”

他语气变得深沉：“讲战略，讲平台，讲使命。我们要告诉他们：来红星厂，不是来修修补补，不是来看家护院。是来参与一项伟大的事业！一项改变一个贫困县域面貌，一项为国家打破国际技术垄断，一项能够载入中国工业发展史册的事业！”

“在这里，他们不是大机器上的一个螺丝钉，他们是未来的设计者，是创新的主导者。他们将有充足的资源支持自己的研究方向，他们的劳动将得到最大的尊重和价值体现。甚至，他们有机会亲手将自己的研究成果，从实验室变成现实产品，走向全国，走向世界！”

“特别是航天、军工、甚至一些国外对我们实行技术封锁的领域出来的同志们，他们的科研成果受限于体制、受限于资源，可能难以民用转化。而在咱们这里，只要是国家鼓励发展的方向，只要是能带动凤栖县产业升级的方向，我们红星厂会全力支持！这难道不比坐等项目，或者研究束之高阁要有成就感得多吗？”

这番话不仅是对小杨和张巧玲说，也是对他自己内心的一次强化。他知道，要打动那些最优秀的人才，必须给他们一个超越物质的，能够寄托理想和情怀的理由。

“小杨，你代表厂里，起草一份招聘启事和致研究机构、高校、以及在海外的华人科学家们的公开信草稿。”秦奋继续吩咐，“写得要有诚意，有格局，要突出咱们红星厂的成就，更要描绘咱们未来的宏伟蓝图。别怕写大，咱们的目标就是星辰大海，就得让看得懂的人看到这份野心和决！”

小杨愣了一下，公开信？致海外华人科学家？这步子迈得是不是太大了？但看到秦奋眼中燃烧的火焰，他知道这并非儿戏。这是秦厂长大展宏图的第一步。

“是！秦厂长，我立刻去办！”他激动地应下。

“巧玲，你把这份草稿拿给王主任看看，请他把把关，必要的时候，这份信可能需要以红星厂和凤栖县的名义，通过更正式的渠道发布，Br县报、市报，甚至咱们想办法联系省级、国家级的科技类报刊……以及给海外的一些华人社团、同学会什么的寄送。”秦奋对王奎山的能量和网络有信心，这是【地方协同效率】的重要体现。

张巧玲接过任务，感觉责任重大，但也热血沸腾。能参与这样一件开创性的大事，本身就是一种荣幸。

与此同时，由李顺才牵头的研发中心筹备小组也在紧锣密鼓地工作。

李顺才、李大柱和周海涛三人，带着皮尺、笔记本，又去了厂子南边那块荒地。

“老李，你看看，这地势确实不错。”李大柱一边走一边说，“地方也够大，以后研究所扩大还有地方。离咱们车间也近，来回方便。”

周海涛是第一次跟着一起来，他在荒地上转了一圈：“环境是安静，但基础建设太差了。水电，网络，道路，这些都需要重新规划。不过秦厂长说要有图书馆、资料室，要有高精度实验室，还要能放大型设备，这些都需要专门的建筑结构设计。”

“那是当然！”李顺才拄着拐棍，眼神闪烁着光芒，“秦厂长说了，要建就建最好的！比咱们省机械研究所条件还要好！海涛，你当初为什么愿意来咱们这小厂子？不就是看中秦厂长敢投入，真搞研发吗！这次的中心，只会投入更大！”

周海涛笑了：“是啊，秦厂长是个真正懂技术、舍得为技术花钱的人。在省所的时候，要点经费都难，更别提买什么好设备了。咱们柴油机项目能进展这么快，就是因为初期设备到位快，秦厂长給的改造方案也厉害。”

李大柱兴奋地说：“我回去就带着机修车间的弟兄们，先把路和围墙拉起来！场地平整也要抓紧！咱们不等不靠，先把基础打好！”

他们一边讨论，一边根据周海涛提出的专业需求，在图纸上勾勾画画。什么样的楼需要承重墙，哪个区域要预留通风口和排污口，甚至哪里适合建一个相对隔音的实验区。这些细节，都是未来研发中心能否顺利运行的关键。

“设备清单这块儿……”周海涛皱了皱眉，“有些咱们需要的设备，国内根本没有。比如材料分析仪，高精度加工中心，还有一些特殊的实验仪器。光靠孙师傅他们自己造，难度太大了。采购国外设备，价格昂贵不说，很多咱们国家也买不到……”

这正是秦奋在会上提出的，也是“千金买马骨”的另一层含义——不惜代价获取关键设备。这既是提高研发能力的物质保障，也是展示决心、吸引人才的硬招牌。

“采购这边，秦厂长说会想办法。”李顺才深沉地说，“可能需要通过一些特殊渠道。至于能自己造的，咱们全力攻关。孙师傅那边已经在研究给挤出机再造一套更精密的模头了，秦厂长还给了不少新思路。总之，硬件这一块，咱们先摸清家底，把最必须、最难搞的列出来，能自己造的尽快启动，不能造的……等秦厂长想办法。”

周海涛点头，他知道秦奋总能拿出一些惊人的方案，就像先前的柴油机改造和高性能塑料一样。那种超越时代的知识和技术，才是红星厂最强大的底牌。

这支筹备小组的工作，是人才战略的物理基础。而小杨和张巧玲那边的人才摸排和接触工作，则是人才战略的软性攻坚。双管齐下，一场围绕“人”的攻坚战，悄然在凤栖县打响。

秦奋知道，千里马常有，而伯乐不常有。但现在，红星厂这个伯乐，不仅要用“千金”来展现求贤若渴的诚意，更要打造一个前所未有的“练马场”，让那些渴望驰骋疆场、建功立业的千里马，看到在这里实现价值的无限可能。

他相信，在这个特殊而充满机遇的年代，总有一批心怀壮志、不愿平庸的优秀人才，会被这种与落后面貌抗争、用科技改变一切的伟大事业所吸引。他们将是点燃凤栖县科技变革的星星之火，是支撑区域经济引擎高速运转的澎湃动力。

【系统正在评估【人才战略，千金买马骨】任务阶段目标。】

【前置任务：【研发中心，提上日程】已完成。】

【子任务发布：1.编制详细人才需求计划（涵盖技术方向、资历、数量等）2.建立符合时代特征且具有足够吸引力的薪酬福利体系（物质与非物质激励并重）3.搭建高效招聘与人才评估渠道4.成功吸引并聘用不少于10名高级研发或工程技术人才。】

系统的提示音再次响起，量化了人才战略的初期目标。十名高级人才，看起来不多，但在当时的凤栖县，无疑是一个巨大的挑战。但这正是“千金买马骨”要达成的效果——用首批高水平人才的引进，证明红星厂的平台价值和决心。

秦奋深深吸了一口气。挑战巨大，却也激起了他骨子里的斗志。